馬上給你送上有關(guān)生育險的最全面的內(nèi)容總結(jié):

關(guān)于這點每個地方的具體規(guī)定都不太一樣。像廣州如果在分娩前累計未交滿一年，分娩后用人單位在其累計繳費滿12個月之后的1年內(nèi)，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請支付生育津貼。而北京則是，如參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。 所以建議你登錄當(dāng)?shù)氐纳绫＞止倬W(wǎng)進(jìn)行查詢或者直接撥打當(dāng)?shù)厣绫＞值碾娫掃M(jìn)行咨詢。 如果你對生育險還不是特別了解，可以先看看我下面大致的介紹。

生育保險，是指當(dāng)在職女性員工由于懷孕、分娩的原因而暫時休假時，由國家及社會提供生育津貼、生育醫(yī)療待遇等的一種社會保險制度。 生育保險的核心部分包含這兩項：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。

生育保險的報銷條件不同于其他保險，想要報銷生育險，參保人需要同時符合以下條件：

1.符合國家、省、市計劃生育政策規(guī)定。

2.參保人在剖宮、自然分娩或者流產(chǎn)之前（以排胎或胎兒娩出當(dāng)日為準(zhǔn)）， 有連續(xù)參加了6個月以上的社保。

各個地方對于這一點的規(guī)定都有些不一樣， 像廣州和北京的規(guī)定就不一樣，北京規(guī)定至少要連續(xù)繳納9個月，而廣州需要累計繳納一年。

滿足上面這些條件的前提下， 生育險對在職的男性職員、女性職員來講， 享受的福利待遇又不太一樣。

對于女性在職員工不僅可以享受生育醫(yī)療待遇還可以享受生育津貼。對妻子也是在職工的男性職工來說，則只享受15天的帶薪陪產(chǎn)假期； 如果配偶未就業(yè)則可以享受生育津貼之外的生育保險待遇。

生育保險屬于社會保險的其中一種， 更多社保的內(nèi)容，請看這一篇文章

以上就是我對 "成都社保生育險當(dāng)月滿12個月當(dāng)月可以取報銷么？"的圖文回答，望采納！

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