剛才在前文中講述了三種繳納社保的方案，那么我們應(yīng)該采取怎樣的手段交納呢？

要想解決這個問題，我們不僅要考慮自身所需要的，還要考慮三種方案的繳納費用以及得到的保障如何。

我們先不考慮第三種方案，先來比較前兩種方案的優(yōu)點與缺點。我們來對比這兩部分的內(nèi)容：

看圖：

在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，之所以是這樣，是因為參加工作后單位會承擔工資額度的8%，作為員工只承擔工資的2%（有些地方的比例是不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，還要同時負擔公司的8%，自然就會貴很多。

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對于自由的工作職員來說，職工醫(yī)保相比于居民醫(yī)保而談，報銷的范圍，比例，額度，都有了很大的提高。但免賠額度也更高，繳費金額更高。

看圖：

它很像“醫(yī)保”，但它不是“醫(yī)保”，在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，由于是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對于靈活就業(yè)人員而言，沒有公司為他繳納任何費用，全都需要他自己繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險還是比較特別的，也就是說，繳納的金額越多越久，退休后領(lǐng)的金額也越多。

不論將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時間進行怎樣的對比。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

不難得出，以之前兩個方案而言，該繳納哪個可結(jié)合個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨趤砜础?/p>

方案一能夠獲得與在職員工完全一樣的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但是繳納金額很高。

方案二勝在金額便宜，但保障待遇上較低，沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，一年只要不到一千塊，只不過需要有當?shù)貞艨诓拍苜徺I。

針對以上兩種方案，還有第三種方案，可以來看一看，再做定奪。

與第一種方案不同的是，通過社保代繳機構(gòu)繳納五險人群，可以多獲得生育險，工傷險，失業(yè)險三種保障。金額的繳納數(shù)量相差不大。

原因請看圖：

生育險、失業(yè)險、工傷險的繳納金額都很低，和第一種方案不同的是，比它貴了幾百塊。也就是說，我們并不差那幾百塊。

第三種方案的選擇都是跟著自己的需要來的。

綜上所述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很顯而易見了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

想要充分了解社保知識，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對社保知識存在疑惑，可以找學姐進行詳細咨詢-關(guān)注【學霸說保險】公眾號 ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對 "靈活就業(yè)人員交社保是按月交嗎"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號：小秋陽說保險，歡迎搜索！