學(xué)姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，標準是根據(jù)個人工資多少來制定，工資越高自然繳納的就越多。

不過，學(xué)姐猜測會有小伙伴說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

因為這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

相較于大部分公司來說，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，從而在員工的五險一金上搞小動作的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，以至于我們的生活受到影響，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

所以大家一起與學(xué)姐來看下這篇文章去研究一下，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，高的工資對應(yīng)的就是高的繳費，低的工資對應(yīng)的是低的繳費。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都要做賠本生意。

事實上，當?shù)亟?jīng)濟水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，真是不可思議，公司會故意以當?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)，替員工們繳費。而且方式也很特別。

有的會給你漏報一部分，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

最后的結(jié)果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時一年少領(lǐng)至少三四萬。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的個人工資情況下，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

假如個人簽訂了有同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，合同上相關(guān)條款寫的很清楚，你也是一點辦法都沒有，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，先協(xié)商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

你自己如果不知情而被公司坑了，那么學(xué)姐建議你能找公司私了就私了，公司不同意你私了的話，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴展，是再常態(tài)化不過的事。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，子公司的注冊地是清遠，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠子公司。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠市的政策來繳納，就是按照清遠的社保繳納。

看著也是屬于正常的行為？你們覺得社保是在正常繳納？

當然不對！公司當然不會覺得有任何毛病，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，而且報銷比例的數(shù)比當?shù)氐停绻f萬一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠？

養(yǎng)老保險，如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后的一些政策就以清遠那邊為準了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平來決定的，同一時間的繳費和交的同樣的錢，清遠的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷，這些七七八八的東西也得來會跑，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學(xué)姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負責人一些相關(guān)問題。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說過這個事情了，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書？不好意思，國家不承認這種協(xié)議書，是無效的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報，一報一準，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，但是抵不住有些公司“能省則省”，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，完全沒考慮到員工應(yīng)有的權(quán)利。

如果我們作為當事人，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

社保沒交好，往小處說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會有問題，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "公司交五險一金到什么時候"的圖文回答，望采納！

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