根據(jù)學(xué)姐之前所說，五險一金繳納金額，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過，小伙伴來找學(xué)姐，一般會想說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這是為什么？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

大多數(shù)公司覺得，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。致使我們的社保沒正常繳納，影響到了生活各方面的問題，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

隨著學(xué)姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，大家的五險一金是怎么進了公司的圈套，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐也曾分享過，社保應(yīng)當(dāng)繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，因為繳費和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

事實上，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，我們意想不到的是，公司會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

有的會給你漏報一部分，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬的養(yǎng)老金。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，所以公司以最低繳費基數(shù)繳費，那么是完全OK的。

在個人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，在合同上詳細明白地寫了相關(guān)條款，你也只能按照條款政策進行，只能聽學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，商量無果的話就跳槽吧。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時未告知你本人，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，公司提出私了以外的解決辦法，找到當(dāng)?shù)厣绫＞?，將?zhǔn)備充足的證據(jù)提交后進行勞動仲裁。

異地繳納

業(yè)務(wù)開展或者規(guī)模擴大的公司都會進行子公司的注冊，再正常不過的事情。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，子公司是在清遠注冊，當(dāng)入職簽訂勞動合同的員工，工作地點是在廣州，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠市的政策來繳納，就是按照清遠的社保繳納。

看起來也是合理的行為？你們會以為是在正常繳納社保？

當(dāng)然不對！公司當(dāng)然不會覺得有任何毛病，但是對我們來說百害無一利。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，報銷比例會比當(dāng)?shù)馗?，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險，如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，那么退休后只能以清遠那邊的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平直接掛鉤的，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠多很多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，對以后你買房有一定的限制，無法買房落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，帶來很多的不便。

解決方案

相關(guān)法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

學(xué)姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，要問清楚相關(guān)問題，才能更好地防范以后。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

這個事情，學(xué)姐也給你們說過很多次了，

單位不給員工繳納社保有的是理由。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？不好意思，國家不承認，協(xié)議書無效。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責(zé)的給員工交社保，有一些公司卻自私自利，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

社保沒交好，往小處說，對于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對 "稅前8000到手多少 公司交五險一金"的圖文回答，望采納！

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