學姐之前有說過，要繳納多少五險一金，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，越高的工資對應的繳納部分也要越多。

不過，學姐猜測會有小伙伴說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這是為什么？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

基本上很多公司都覺得，我們的五險一金按正常繳費。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。致使我們的社保沒正常繳納，以至于大家的日常生活受到影響，基本上全是壞處。

跟著學姐往下看，本篇文章帶大家了解，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐之前是與你們分享過的，社保理應繳納多少，這是與我們的薪水有相關聯(lián)系的，你的工資越高說明繳費越多，反之則越少，

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當?shù)亟?jīng)濟不同來設置，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

有直接瞞著你上報的，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應該繳費10000×38.4%=3840元，結果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領”2020-1010=1010元的工資，令我們認為賺到了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領三四萬的養(yǎng)老金。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的個人工資情況下，繳納按照最低繳費基數(shù)是完全可以的。

假設在單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，合同上的相關條款確實寫的很清楚了，你想解決都沒辦法，跟公司溝通肯定是學姐的第一建議，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，可以通過私了的方式與公司溝通，私了被公司拒絕，做好勞動仲裁的準備，收集相關證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務開展及規(guī)模擴展，再正常不過的事情。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，有一家注冊的子公司在清遠，當員工入職時，簽訂勞動合同和辦公都在廣州，但是在勞動合同上面清遠子公司是作為主體存在的。

于是，公司需要全部按照清遠市的政策來繳納員工的五險一金，即繳納清遠的社保。

看著也是屬于正常的行為？你們會以為是在正常繳納社保？

我們不應該擔心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，主要還有報銷比例比當?shù)氐母?，就算真得了病必須得住院，我們應該在哪住院，是廣州還是清遠？

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉回廣州，不然的話，退休后的一些政策就以清遠那邊為準了。養(yǎng)老金領取多少，是根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平來決定的，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，清遠的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，對以后你買房有一定的限制，無法買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，非常麻煩。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

按照學姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，并問清負責人相關問題，以防后患。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關單位進行投訴。

不給員工繳納社保

這種狀況，學姐也不止一次提到過，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？其實，國家不承認這種協(xié)議書的。

簡而言之，假如公司不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，有一些公司卻自私自利，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，對員工的權利完全不上心。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學姐只能告訴大家，一定要仔細，把問題都問清楚。寧可offer不要都不能隨意交社保。

往小處說，社保若未妥善處理，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領取都會受到影響，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對 "在公司交了五險一金家里還用交嗎"的圖文回答，望采納！

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