之前學(xué)姐強(qiáng)調(diào)過，對(duì)于五險(xiǎn)一金的繳納金額，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)人的工資多少，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過，來找學(xué)姐的小伙伴說：“為什么五險(xiǎn)一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這是什么情況呢？““為什么我的醫(yī)保報(bào)銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

對(duì)于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說，你們公司繳納五險(xiǎn)一金這么吝嗇。

大多數(shù)公司覺得，我們繳納五險(xiǎn)一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費(fèi)，從而在員工的五險(xiǎn)一金上搞小動(dòng)作的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，以至于大家的日常生活受到影響，是幾乎只會(huì)產(chǎn)生壞影響。

那就來閱讀下這篇文章，學(xué)姐帶你們進(jìn)一步了解，我們的五險(xiǎn)一金是如何被公司動(dòng)手腳的，而且如何判斷自己的五險(xiǎn)一金有沒有被暗箱操作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，繳費(fèi)的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費(fèi)用，越少的工資則只要繳納較少的費(fèi)用。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，每個(gè)月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都得替你交到倒閉。

客觀上，不同地區(qū)國(guó)家都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平的，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，我們意想不到的是，公司會(huì)以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM(fèi)繳納員工的費(fèi)用，就連方式也很獨(dú)特。

有的會(huì)給你漏報(bào)一部分，有存心在文字上做文章的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這么公司會(huì)讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時(shí)一年少領(lǐng)至少三四萬。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問題呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個(gè)人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還要少的話，這樣子的話，公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納是沒問題的。

如果勞動(dòng)合上寫了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來，并且個(gè)人已經(jīng)簽訂，相關(guān)條款在合同上都寫的很細(xì)致清晰了，簡(jiǎn)直無從下手，最好的建議，只能聽學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，跟公司雙方無法達(dá)成一致的結(jié)果就只有跳槽。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，如果私了的方式被回絕，首先進(jìn)行證據(jù)搜集，再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

異地繳納

業(yè)務(wù)開展或者規(guī)模擴(kuò)大的公司都會(huì)進(jìn)行子公司的注冊(cè)，是再常態(tài)化不過的事。但是這一系列操作還是會(huì)有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險(xiǎn)一金。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，在清遠(yuǎn)又注冊(cè)了一家子公司，當(dāng)員工在廣州入職簽訂勞動(dòng)合同且工作，但是在勞動(dòng)合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

所以，清遠(yuǎn)市的五險(xiǎn)一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，就是社保繳納清遠(yuǎn)的。

看著好像一點(diǎn)毛病都沒有？怎么說也實(shí)是在正常繳納社保？

這肯定是錯(cuò)的呀！對(duì)于公司來說這是真的沒什么問題，這種事情我們沒有一丁點(diǎn)的益處。

醫(yī)療保險(xiǎn)，只能按照異地報(bào)銷來處理，主要還有報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)氐母停覀儜?yīng)該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠(yuǎn)醫(yī)院？

養(yǎng)老保險(xiǎn)必須及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)生活水平來決定的，在廣東與清遠(yuǎn)之間比較，交同樣的錢，而且同一時(shí)間繳納的情況下，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金，不能在其它地方購(gòu)買（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，還會(huì)導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險(xiǎn)……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

相關(guān)法律還沒有做出一個(gè)明確的規(guī)定，單位企業(yè)進(jìn)行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

按學(xué)姐的看法，在簽訂合同時(shí)明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，同時(shí)為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負(fù)責(zé)人一些相關(guān)問題。

否則，只能跟第一種情況一樣，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動(dòng)仲裁的方式向有關(guān)單位進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說過這個(gè)事情了，

單位不給員工繳納社保有的是理由。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？對(duì)于這種方式的協(xié)議書，國(guó)家是不予承認(rèn)的。

簡(jiǎn)而言之，如果公司不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報(bào)吧，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，假如你沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同，那么還要賠你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，不過有一些公司會(huì)很過分，員工看待成干凈的抹布，用完就會(huì)被丟掉，將員工的權(quán)利棄之不顧。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問題都問清楚。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，看病會(huì)少報(bào)銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有保障，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，不就為了以后有一個(gè)好的生活，能在大城市過日子嗎？千萬不能因?yàn)楣镜暮谛牟僮?，斷送了自己在大城市的未來?/p>

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以上就是我對(duì) "公司交社保就是五險(xiǎn)一金嗎"的圖文回答，望采納！

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