之前學(xué)姐有講過(guò)，五險(xiǎn)一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，其標(biāo)準(zhǔn)是依照個(gè)人工資的多少來(lái)定的，你的工資越高也就說(shuō)明繳納得越多。

有的小伙伴會(huì)來(lái)和學(xué)姐說(shuō)：“為什么我工資特別高，繳納的五險(xiǎn)一金一共才幾百塊錢？”“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，到底是什么導(dǎo)致的呢？”“我的醫(yī)保報(bào)銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

針對(duì)這些情況的問(wèn)題，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司太“克勤克儉 ”了。

基本上很多公司都覺(jué)得，我們繳納五險(xiǎn)一金按照規(guī)定，是沒(méi)有問(wèn)題的。

不過(guò)我們依舊有碰到那些為了少用一點(diǎn)錢，最后就在員工的五險(xiǎn)一金里亂弄的公司。引致我們的社保繳納存在問(wèn)題，影響到了生活各方面的問(wèn)題，是幾乎只會(huì)產(chǎn)生壞影響。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過(guò)這篇文章學(xué)習(xí)一下，大家的五險(xiǎn)一金是怎樣進(jìn)公司的陷阱，同時(shí)怎么去判斷我們的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過(guò)的，社保到底得去繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，繳費(fèi)的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費(fèi)用，越少的工資則只要繳納較少的費(fèi)用。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬(wàn)的人不一定需要月交一兩萬(wàn)。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司就得替你承擔(dān)大部分的費(fèi)用。

實(shí)際上，國(guó)家會(huì)因地而異，針對(duì)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個(gè)月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個(gè)員工一個(gè)月工資10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，公司會(huì)故意用最獨(dú)特的方式替員工們繳納費(fèi)用。而且，繳納費(fèi)用的基數(shù)也是最低的。

也有部分的上報(bào)會(huì)直接瞞著你，有成心在文字上下套子的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會(huì)被公司拆分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領(lǐng)”，令我們感覺(jué)掙錢了。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬(wàn)的養(yǎng)老金。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰(shuí)賺誰(shuí)虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個(gè)人工資本來(lái)比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)要少，所以公司以最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么是完全OK的。

如果個(gè)人簽訂了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合同，合同上相關(guān)條款寫的很清楚，你也只能按照條款政策進(jìn)行，首先是跟公司協(xié)商，再進(jìn)行下一步打算，先協(xié)商，再規(guī)劃，實(shí)在沒(méi)有更好的辦法就換一份工作。

若公司在你本人不知情的情況下進(jìn)行一系列的操作，也許私了能夠滿足大家的利益，如果公司拒絕私了，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以更快的解決。

異地繳納

注冊(cè)子公司也表示公司想要擴(kuò)大規(guī)?；驑I(yè)務(wù)開(kāi)展，那都是很正常的事情。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險(xiǎn)一金。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，在清遠(yuǎn)注冊(cè)了一家子公司，當(dāng)入職的員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在廣州工作，但是簽約的勞動(dòng)合同主體卻是清遠(yuǎn)子公司。

所以，公司員工的五險(xiǎn)一金繳納政策是按照清遠(yuǎn)市政府的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，即社保所在地是清遠(yuǎn)。

看著好像一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有？怎么說(shuō)也實(shí)是在正常繳納社保？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會(huì)怎么想，他們肯定會(huì)覺(jué)得一點(diǎn)毛病沒(méi)有，不過(guò)對(duì)于我們可真是一點(diǎn)有利的地方都沒(méi)有。

我們的醫(yī)療保險(xiǎn)是要用異地報(bào)銷來(lái)處理的，報(bào)銷比例會(huì)比當(dāng)?shù)馗?，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個(gè)問(wèn)題，是在廣州還是清遠(yuǎn)？

如果養(yǎng)老保險(xiǎn)不能及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來(lái)領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平直接影響?zhàn)B基金的多少，兩個(gè)地區(qū)繳費(fèi)相同，繳費(fèi)時(shí)間相同，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，你沒(méi)有辦法在本地買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險(xiǎn)報(bào)銷也得回去，來(lái)來(lái)回回辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

法律還沒(méi)有明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，也沒(méi)有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學(xué)姐給出了一個(gè)非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，要問(wèn)清楚相關(guān)問(wèn)題，才能更好地防范以后。

不這樣做的話，就會(huì)和第一種情況一樣了，收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動(dòng)仲裁了。

不給員工繳納社保

學(xué)姐經(jīng)常提這種狀況，

單位不給員工繳納社保有的是理由。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書(shū)就可以？不好意思，國(guó)家不承認(rèn)，協(xié)議書(shū)無(wú)效。

例如公司如果不給員工繳納社保，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報(bào)吧，肯定能成功，還有就是公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，公司得賠付你雙倍工資。

我知道，很多公司都會(huì)負(fù)責(zé)的給員工交社保，然而有些公司就很黑心，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

社保沒(méi)交好，往小處說(shuō)，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，還有，買房落戶、買車上牌都會(huì)受影響。

離開(kāi)家鄉(xiāng)來(lái)到大城市，早出晚歸地工作，不就為了以后有一個(gè)好的生活，能在大城市過(guò)日子嗎？可不能因?yàn)椴涣脊镜牟僮?，影響了自己的以后?/p>

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以上就是我對(duì) "公司交的五險(xiǎn)一金有意外保險(xiǎn)"的圖文回答，望采納！

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