之前學(xué)姐有講過，五險(xiǎn)一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是每個人的工資多少，你的工資越多那么你需繳的費(fèi)用就越高。

有的小伙伴會來和學(xué)姐說：“為什么我工資特別高，繳納的五險(xiǎn)一金一共才幾百塊錢？”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這是什么原因呢？““我的醫(yī)保報(bào)銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說，你們公司繳納五險(xiǎn)一金這么吝嗇。

大多數(shù)公司覺得，我們五險(xiǎn)一金的繳納都是沒有問題的。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，從而在員工的五險(xiǎn)一金上搞小動作的公司。引致我們的社保無法合理繳納，就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，是沒有任何好處的。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過這篇文章學(xué)習(xí)一下，大家的五險(xiǎn)一金是怎么進(jìn)了公司的圈套，以及如何分辨自己的五險(xiǎn)一金有沒有被動手腳。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，因?yàn)檫@是與大家的薪水有直接關(guān)系的，高的工資對應(yīng)的就是高的繳費(fèi)，低的工資對應(yīng)的是低的繳費(fèi)。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。要是如此繳納，就算你不心疼，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

實(shí)際上，國家也會參考不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，更可恨的是，他們會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費(fèi)。

有直接瞞著你上報(bào)的，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，感覺我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感受到好像多領(lǐng)了錢一樣。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬的養(yǎng)老金。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險(xiǎn)法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個人工資本來比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)要少，參照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上的相關(guān)條款確實(shí)寫的很清楚了，你真沒辦法，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，也許私了能夠滿足大家的利益，公司以各種理由避開私了，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

公司規(guī)模擴(kuò)大與業(yè)務(wù)開展需要進(jìn)行一些子公司，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險(xiǎn)一金。

例如辦公地點(diǎn)跟總部都在廣州的一家公司，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是在勞動合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

于是，公司全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納入職員工的五險(xiǎn)一金，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看起來也是合理的行為？怎么說也實(shí)是在正常繳納社保？

你們會覺得公司會擔(dān)心別的問題？錯！但是對于我們而言，沒有一項(xiàng)好處。

醫(yī)療保險(xiǎn)用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報(bào)銷來處理，報(bào)銷比例會比當(dāng)?shù)馗?，廣州跟清遠(yuǎn)兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險(xiǎn)如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來領(lǐng)取了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平來決定的，兩個地區(qū)繳費(fèi)相同，繳費(fèi)時間相同，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

在清遠(yuǎn)擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，還會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險(xiǎn)報(bào)銷這些事情都得社保繳納地去辦理，不僅麻煩還浪費(fèi)時間和精力。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，還要了解清楚負(fù)責(zé)人的一些相關(guān)問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，只能去收集有關(guān)的資料進(jìn)行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

公司以任何借口不給員工繳納社保。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？實(shí)際上，國家是不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

例如公司如果不給員工繳納社保，就可以直接帶上證據(jù)去社保局舉報(bào)，保準(zhǔn)成功，其實(shí)，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認(rèn)真的給員工交社保的，但架不住總有些公司喜歡“精打細(xì)算”，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，對員工的權(quán)利十分不尊重。

假如我們遇到這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧可offer不要都不能隨意交社保。

若沒交好社保，往小處說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會有問題，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？不能因?yàn)楣咀龅娜钡率拢屪约簺]法在大城市立足。

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