我們常常聽到別人說類似這樣的話：

為了能有個安定的家，能讓小孩上學(xué)，能讓小孩有個好的環(huán)境，我們才交的社保。

本來一個月就沒多少錢，交完社保就更不剩多少了。

把錢放進(jìn)養(yǎng)老賬戶就無法像普通的錢那樣取出使用了，凡是放在里面不值錢了，那還是自己用來投資理財才是正確的選擇？

......

對于社保，牢騷多多，說到底就是認(rèn)為：希望國家不要強(qiáng)制繳納社保，因為它確實沒什么用，也不劃算。

其實呀，國家也有國家的難處，在保障我們廣大公民的利益上，國家可以說是盡心盡力，然而我們很多都不知道，沒什么感觸罷了。

現(xiàn)在讓學(xué)姐和大家好好說說，國家要強(qiáng)制繳納社保有什么理由，以及這個問題的鏡像問題，假使沒有強(qiáng)制性要求繳納社保的話會怎樣嗎。

為什么要強(qiáng)制繳納社保

要掌握這個問題，我們就得先知道社保的本質(zhì)是什么，才能再從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家出于縮小社會貧富差距的一種社會制度。它是為了解決低收入群體“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的困境而存在的。

因為依照高收入群體的想法，從來就不會發(fā)愁治病、養(yǎng)老等問題，小病小痛花點錢就能治好，得了大病通過商保也沒什么損失。

養(yǎng)老就更不愁錢了。

只是在低收入群體看來，不止是幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠擊破家庭財政狀況了，大抵幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓很長一段時間內(nèi)都是囊中羞澀的狀態(tài)。

等到上了年紀(jì)也沒有了經(jīng)濟(jì)收入，兒女就是我們的養(yǎng)老保障了。

之所以會有社保制度也是為了可以更好的改變這種狀況，它的條件是社會上多半成員都一定要繳納。

說得好聽點叫"共濟(jì)"，收入低的交少點，收入高的交多點，國家也會在其中補(bǔ)貼一些，從而讓大家有錢養(yǎng)老，生病也能得到治療。

說得難聽點叫"劫富濟(jì)貧"，你所享受到的醫(yī)保報銷比例、報銷范圍、起付線封頂線與你交錢的多少沒有任何關(guān)系；

養(yǎng)老金的計算公式不會因為交的越多，而故意提高養(yǎng)老基數(shù)多給一點，交多少，退休后算多少，全部都相等。

切換到社保的繳費比例的角度

社保的繳納比例是這樣的：

針對每個月所繳納的社保費用中，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

按照小A的想法，自己交的這部分錢還是屬于我們：看病的時候能夠使用醫(yī)保賬戶里的錢：退休以后，養(yǎng)老金的錢是要對照養(yǎng)老賬戶總額來計算。

然而作為企業(yè)看來，企業(yè)相當(dāng)于每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們，這筆錢是直接流入社保統(tǒng)籌基金的，對企業(yè)什么益處都沒有，等同于繳稅。

站在社保的最大受益者的立場上

中低收入群體成為了社保的最大受益者。

最主要的原因來自養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：從年輕人那里收到錢后立刻就轉(zhuǎn)發(fā)給已經(jīng)退休的老年人。

這么做擁有兩點益處：一方面我們能夠有效的解決我們國家的通貨膨脹的問題，這是由于在過去的三十年里經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展所產(chǎn)生的；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟(jì)貧"。

這其實很容易解釋：每個月通過企業(yè)流入到社會統(tǒng)籌基金的錢，隨后就流向了退休人員的錢包里。

如果你來做企業(yè)的股東、老板，有人要求你從企業(yè)的利潤里無條件拿出一部分和別人分享，你愿意嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當(dāng)你的收入要勝出當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，如果想保證自己在退休后，生活質(zhì)量不下降，養(yǎng)老金根本就不能保證。

對于那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級而言，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

不過要是低收入群體的話，養(yǎng)老金的“收益”其實是很不錯的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額是要參照上一年度的當(dāng)?shù)卦缕骄べY的，但是社會月平均工資又與社會經(jīng)濟(jì)增長最靠近，跟隨其后更甚者高出一定的通脹率。

目前幾年中國平均通脹率達(dá)到了7%，從而養(yǎng)老金的“收益”也就跟著以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金不僅僅靠企業(yè)與公民繳納，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這怎么理解呢？

這就意味著，交養(yǎng)老險是0風(fēng)險的，可以放心交，因為這背后是國家在撐腰，就像買國債。

毫不夸張地講：養(yǎng)老險應(yīng)該對于中低收入群體來說是用來抵擋通脹最方便應(yīng)用性最強(qiáng)的方法了。

因此

從前面的三個角度就可以看出，國家強(qiáng)制繳納社保，完全是在"劫富濟(jì)貧"為老百姓著想。

假設(shè)不是因為國家強(qiáng)迫性要求繳納社保，，應(yīng)該沒多少企業(yè)會這般真誠地幫我們繳納社保。

企業(yè)家是來做生意的不是做慈善，人家追求的是花的成本越少越好，賺到的利潤越多越好。

就是因為有了這個制度，國家才能準(zhǔn)保我們社會的中低收入群體都享受到了“有錢看病，有錢養(yǎng)老”，才可以更加縮小貧富差距。

不強(qiáng)制繳納社保會怎么樣

答案有且只有一個：繳納社保的這部分錢結(jié)果肯定又是回到了中產(chǎn)階級手中，最后富人越來越富有，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越窮，越來越不可能跨越階層。

貧富之間的差距越來越大......

還有就是企業(yè)會不會考慮將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，原因有兩方面。

一方面，企業(yè)給員工設(shè)定工資也是要根據(jù)市場行情來調(diào)節(jié)的，倘若大家都肆意妄為地漲工資，到最后企業(yè)與員工都將得不償失；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強(qiáng)。

這個活你不干也能找得到其他人來干，反正都有人干活那就不需要提高工資啦？企業(yè)又不差你這一個員工。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

倘若你跳槽了企業(yè)就會損失慘重，以防萬一你跳槽了，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

那難道基層員工的工資就根本不打算上漲？也沒有這么過分。

企業(yè)還是有這個打算把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，但是“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢就不要想了。

還是那句話，企業(yè)主要是為了賺錢而不是為了公益，人家的目標(biāo)是盡可能控制成本并追求更大的利益。

補(bǔ)充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取到的好處，反倒有很大一部分公民對社保十分抵觸，這又是什么導(dǎo)致的呢？

是社保福利不夠齊全嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民對社保制度的機(jī)制了解的不夠清楚，不清楚有什么作用、什么方式來用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程也就不夠公開和簡便，眾多公民覺得太浪費時間不夠便捷。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，一旦把錢放進(jìn)了醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶就不能再取出，這使錢的使用靈活度降低，很多公民需要應(yīng)急的時候都很無奈。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

那么它也只能跟著國家的腳步，一步步地進(jìn)行加強(qiáng)。

為什么要強(qiáng)制繳納社保-121，社保是國家為了我們廣大公民而提出的一項舉措，我們也應(yīng)該要去用心繳納，就算不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

縱然是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們也要做到好好繳納對吧？

假若低收入群體真的很不支持繳納社保的話，學(xué)姐也能領(lǐng)會，只是學(xué)姐認(rèn)為：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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