剛才在前文中講述了三種繳納社保的方案，我們應該在這三種方式中選擇哪種來繳納呢？

要想找到這個問題的答案，我們不僅要考慮自身所需要的，而且還要研究三種方案繳納所需費用和得到的保障怎樣。

對于第三種方案，我們暫時不予理睬，先來一起比較一下前兩種方案的優(yōu)點和不足。我們來對比這兩部分的內(nèi)容：

看圖：

在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，因為有工作的人他們的社保工作單位會承擔工資額度的8%，員工自己只承擔工資的2%（各地的比例是有些許不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，還要同時負擔公司的8%，所以靈活就業(yè)人員交的錢更多。

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對具有臨時性和彈性工作的就業(yè)人員而言，職工醫(yī)保比起居民醫(yī)保來講，報銷范圍更大，報銷比例更高，報銷額度更高。不光只有繳費金額變高了，免賠額度也變得更高了。

看圖：

與醫(yī)保類似，在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，在繳納養(yǎng)老保險時，源于是在職員工，所以，雖然他需要繳納費用，但他自己只需要交工資的8%，而公司會替他交工資的20%（不同的地區(qū)可能會有小小的區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對靈活就業(yè)人員來說，他需要繳納所有的費用，沒有公司給他繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險比較特殊的地方在于，退休后想領得多，可以在繳納時間與金額上入手，繳得越多越久越有利。

但是！不管我們?nèi)绾螌Ρ嚷毠ゐB(yǎng)老與居民養(yǎng)老的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

綜合之前兩個方案，不難得出，選擇繳納哪個，可結合自身情況來看，以個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨跒闂l件。

方案一看似與在職員工待遇一樣，養(yǎng)老與醫(yī)保無差，但繳納金額過高。

方案二保障待遇上不算太好，比不上職工醫(yī)療與養(yǎng)老，但勝在金額低，一年只要不到一千塊，只不過需要有當?shù)貞艨诓拍苜徺I。

那么接下來我們再看看第三種方案，結合三種方案來綜合考量進行選擇。

通過社保代繳機構繳納五險的好處就在于，可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。而且兩種方案繳納的金額都是差不多的。

原因在下圖都有解釋。

繳納金額比較低的保險有：生育險、失業(yè)險、工傷險，在同等繳納基數(shù)下，只比第一種方案貴了幾百塊。換而言之，不差這小幾百塊錢：）

可以根據(jù)自己的需要，看要不要選擇第三種方案。

綜上，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案已經(jīng)非常直觀了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員交社保1026146Z空間"的圖文回答，望采納！

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