在生活中我們經(jīng)常會聽到有人提起類似這樣的話：

為了買房落戶，供小孩上學(xué)，迫使不得不交社保。

本來每個月能到手的工資就不多，交了社保后工資剩的就更少了。

把錢放進養(yǎng)老賬戶后就不能正常取出了，與其放在里面貶值，我拿來自己投資理財不是更好？

......

關(guān)于社保，多人吐槽，說到尾實際就是覺著：社保本身沒什么用，不劃算，希望國家不要強制繳納社保。

其實呀，國家也有國家的難處，國家為了保障我們公民的利益也是想了很多方法，不過是我們當(dāng)中半數(shù)以上的人都不清楚，感應(yīng)不到罷了。

今兒個就讓學(xué)姐來給大家分析一下，國家要強制繳納社保有什么理由，以及這個問題的鏡像問題，倘若不強制繳納社保的話會是什么局面。

強制繳納社保是出于什么原因

要理解這個問題，我們首先做的就是先了解社保的本質(zhì)是什么，這樣才能從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家出于縮小社會貧富差距的一種社會制度。社保的存在是為了解決低收入群體“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”。

因為依照高收入群體的想法，治病、養(yǎng)老等問題從來就沒放在心上，小病小痛隨便花點錢就可以了，得了大病也能借助商保避免“體無完膚”。

養(yǎng)老就完全沒有錢的顧慮。

可是換成低收入群體，只是幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠讓家庭財政狀況變得支離破碎，大概幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓他們吃好久的糟糠菜。

到了一定年紀(jì)失去了所有收入來源之后，這時所能依靠的只有兒女。

這種狀況就是社保建立的背景，它要求社會上的大多數(shù)成員強制來繳納。

說得好聽點叫"共濟"，收入低的交的就比較少，收入高的交的就比較多，國家也會在其中補貼一些，從而讓大家有錢養(yǎng)老，生病也能得到治療。

說得難聽點叫"劫富濟貧"，就算你交更多的錢，你也不會因此而享受到更高的醫(yī)療保險比例、報銷范圍，起付線封頂線，因為這些都是一樣的；

養(yǎng)老金可不會因為你交的多就發(fā)得多，交多少，退休后算多少，全部沒有差別。

換成是社保的繳費比例

社保的繳納比例相關(guān)解釋：

實際上每個月所繳納的社保費用中，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

小A個人而言，自己交的這部分錢其實還是在自己身上的：看病的時候醫(yī)保賬戶里的錢能用上：退休以后，養(yǎng)老金的錢是要對照養(yǎng)老賬戶總額來計算。

但作為企業(yè)層面，企業(yè)類似于每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們，這筆錢是直接轉(zhuǎn)進社保統(tǒng)籌基金的，對企業(yè)一點好處都沒有，跟在繳稅一樣。

從社保的最大受益者的層面看

中低收入群體是社保的最大受益者。

最重要的原因還是因為養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：左手收年輕人的錢，右手發(fā)給已經(jīng)退休的老年人。

這么做會得到兩個好處：一個好處是在過去三十年里由于中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展而導(dǎo)致的國家出現(xiàn)的通貨膨脹的問題得到了有效的解決；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟貧"。

這其實很簡單易懂：企業(yè)每個月匯入到社會統(tǒng)籌基金的錢，馬上就分配到了退休人員的口袋里。

讓你從企業(yè)的股東、老板的層面思考，有人說你要把企業(yè)的利潤無條件拿出一部分發(fā)給別人，你情愿嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當(dāng)你的收入超出當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，如果想保證自己在退休后，生活質(zhì)量不下降，養(yǎng)老金根本就不能保證。

然而對于那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級來說，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

只是在低收入群體看來，養(yǎng)老金的“收益”其實是十分顯著的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額和上一年度的當(dāng)?shù)卦缕骄べY有關(guān)系，可是社會月平均工資又與社會經(jīng)濟增長最相像，跟隨其后更甚者高出一定的通脹率。

近些年中國平均通脹率達到了7%，養(yǎng)老金的“收益”也會隨著中國平均通脹率以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金除了靠企業(yè)與公民繳納，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這怎么解釋？

這就代表了，養(yǎng)老險的背后是國家在撐腰，交養(yǎng)老險是0風(fēng)險的，就像買國債，可以放心交。

可以真實地說：養(yǎng)老險可以算得上是中低收入群體用來抵御通脹時最簡便最有用的方法了。

因此

從上文的就會懂得，國家強制繳納社保，完全是在"劫富濟貧"為老百姓著想。

如果不是因為國家強制繳納社保，很難會有企業(yè)會那么好意地幫我們繳納社保。

企業(yè)家都是資本家不是慈善家，當(dāng)然希望能夠盡可能縮減成本以達到更多的利潤。

恰是有了這個制度，國家才能為我們社會的中低收入群體提供“有錢看病，有錢養(yǎng)老”的保障，才能避免貧富差距越來越懸殊。

不強制繳納社保會怎么樣

唯一的答案是：繳納社保的這部分錢最后還是屬于中產(chǎn)階級，最后富人越來越富有，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越?jīng)]錢，越來越?jīng)]有概率跨越階層。

貧富差距進一步拉大......

至于企業(yè)會不會將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，分別有兩方面的原因。

一方面，企業(yè)給員工設(shè)定工資額度是要看市場行情的，假如說大家都不考慮后果地漲工資，到最后企業(yè)與員工偷雞不成蝕把米；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強。

想做這個活的人多的是不差你這一個，都已經(jīng)有人干活了干嘛還要加工資？企業(yè)隨便一抓就能抓到一大把你這樣的員工。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

假如你跳槽了企業(yè)就吃了大虧，以防萬一你跳槽了，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

那難道基層員工的工資就根本不打算上漲？也沒有這么過分。

企業(yè)有一定的可能性把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，至于“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢肯定沒有了。

還是那句話，企業(yè)主要是為了賺錢而不是為了公益，當(dāng)然是希望將成本控制到最小，利潤最大化。

補充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取來了利益，反倒有很大一部分公民對社保十分抵觸，這是為什么呢？

是社保福利不夠齊全嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民沒有非常熟識社保制度的機制，不懂得究竟有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程仍然是沒有辦法達到徹底透明和方便，大部分公民覺得太費事不夠簡易。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，一旦把錢放進醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶，錢就沒辦法提現(xiàn)，不能實現(xiàn)靈活使用，很多公民需要應(yīng)急的時候都很無奈。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

這也只能隨著國家的進步，慢慢完善了。

為什么要強制繳納社保-121，社保是國家為了造福我們廣大公民而設(shè)置的，我們還是應(yīng)該努力地好好繳納，就算不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

縱使是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們也應(yīng)當(dāng)好好繳納不是嗎？

假如說低收入群體真的很不情愿繳納社保的話，學(xué)姐也表示理解，可是在學(xué)姐看來：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "社保補貼方面存在的問題和不足"的圖文回答，望采納！

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