具體五險(xiǎn)一金繳納多少，學(xué)姐都有說(shuō)過(guò)，以個(gè)人工資的多少為準(zhǔn)則來(lái)制定，因?yàn)楣べY越高，繳納的部分也要越高。

不過(guò)嘛，有的小伙伴會(huì)跟學(xué)姐說(shuō)：“繳納的五險(xiǎn)一金才幾百塊錢(qián)，但是我月入過(guò)萬(wàn)，”“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買(mǎi)房落戶(hù)，這到底是什么原因呢？““我的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

發(fā)生了這些情況，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司繳納五險(xiǎn)一金這么吝嗇。

很多公司的看法是，我們繳納五險(xiǎn)一金按照規(guī)定，是沒(méi)有問(wèn)題的。

不過(guò)我們依舊有碰到那些為了少用一點(diǎn)錢(qián)，而在員工的五險(xiǎn)一金上動(dòng)手動(dòng)腳的公司。引致我們的社保繳納存在問(wèn)題，對(duì)生活日常產(chǎn)生不好的影響，一般來(lái)說(shuō)全是壞事。

所以大家一起與學(xué)姐來(lái)看下這篇文章去研究一下，大家的五險(xiǎn)一金是怎樣進(jìn)公司的陷阱，并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被搞什么小動(dòng)作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說(shuō)過(guò)，社保到底需要繳納多少，因?yàn)檫@是與大家的薪水有直接關(guān)系的，繳費(fèi)的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費(fèi)用，越少的工資則只要繳納較少的費(fèi)用。

但是這不是說(shuō)月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個(gè)月要交一兩萬(wàn)的人不一定是年入百萬(wàn)的人。如果真是的要這樣繳費(fèi)，你無(wú)所謂，公司都得替你交到倒閉。

根本上說(shuō)，國(guó)家也會(huì)因?yàn)椴煌貐^(qū)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)不同來(lái)設(shè)置，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個(gè)月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬(wàn)，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開(kāi)支，我們意想不到的是，公司會(huì)以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM(fèi)繳納員工的費(fèi)用，就連方式也很獨(dú)特。

有直接不告訴你上報(bào)的，有存心在文字上做文章的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費(fèi)10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，令我們認(rèn)為賺到了。

最后一年結(jié)算下來(lái)，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時(shí)至少每年少領(lǐng)三四萬(wàn)。

此外，其它的也會(huì)受到影響，比如醫(yī)保賬戶(hù)里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰(shuí)賺誰(shuí)虧，真會(huì)對(duì)自己做打算呀：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個(gè)人工資本來(lái)就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，繳納按照最低繳費(fèi)基數(shù)是完全可以的。

如果勞動(dòng)合上寫(xiě)了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)，并且個(gè)人已經(jīng)簽訂，合同上相關(guān)條款都寫(xiě)的很明白了，你真沒(méi)辦法，首先是跟公司協(xié)商，再進(jìn)行下一步打算，跟公司雙方無(wú)法達(dá)成一致的結(jié)果就只有跳槽。

若公司在你本人不知情的情況下進(jìn)行一系列的操作，那么你能找公司私了就私了，公司以各種理由避開(kāi)私了，勞動(dòng)仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

注冊(cè)子公司也表示公司想要擴(kuò)大規(guī)模或業(yè)務(wù)開(kāi)展，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。但還是會(huì)有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險(xiǎn)一金在這種操作下被“壓榨”。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠(yuǎn)又注冊(cè)了一家子公司，當(dāng)員工在廣州入職簽訂勞動(dòng)合同且工作，但是勞動(dòng)合同主體上并非是廣州總部，而是清遠(yuǎn)子公司。

所以，員工的五險(xiǎn)一金繳納費(fèi)用都是公司按照清遠(yuǎn)市政府的政策來(lái)執(zhí)行的，就是社保繳納清遠(yuǎn)的。

看著好像一點(diǎn)毛病都沒(méi)有？再怎么著也會(huì)正常繳納社保？

公司才不會(huì)覺(jué)得這個(gè)事情有任何問(wèn)題，但是對(duì)我們個(gè)人而言，那當(dāng)真是百害而無(wú)一利。

我們這個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)只能按照異地報(bào)銷(xiāo)來(lái)處理，沒(méi)有別的方法，而且報(bào)銷(xiāo)比例的數(shù)比當(dāng)?shù)氐?，我們?yīng)該想想萬(wàn)一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠(yuǎn)醫(yī)院？

養(yǎng)老保險(xiǎn)必須及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話(huà)，退休后只能以清遠(yuǎn)的政策領(lǐng)取。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，在繳費(fèi)和時(shí)間相同的情況下，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠(yuǎn)多不少呢。

住房公積金是在異地或許是不能買(mǎi)房的（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，你沒(méi)有辦法在本地買(mǎi)房落戶(hù)、買(mǎi)車(chē)上牌，生育險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)也得來(lái)回跑，非常麻煩。

解決方案

到目前為止，法律也沒(méi)有明確規(guī)定，單位企業(yè)進(jìn)行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，員工繳納社保的形式有很多種，沒(méi)有說(shuō)不可以用這種方式。

學(xué)姐給出了一個(gè)非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，同時(shí)，為了避免以后發(fā)生其他問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

如若不然，第一種情況就還會(huì)出現(xiàn)，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動(dòng)仲裁的方式向有關(guān)單位進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學(xué)姐也提到過(guò)很多次了，

單位會(huì)用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。即使答應(yīng)員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書(shū)？對(duì)不起，這種方式簽訂的協(xié)議書(shū)，國(guó)家是不承認(rèn)的。

簡(jiǎn)單地說(shuō)，如果公司不給員工繳納社保，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報(bào)，一報(bào)一準(zhǔn)，還有就是公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，公司得賠付你雙倍工資。

我知道，很多公司都會(huì)負(fù)責(zé)的給員工交社保，然而有些公司就很黑心，員工看待成干凈的抹布，用完就會(huì)被丟掉，完全沒(méi)為員工提供員工該有的權(quán)利。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問(wèn)題都問(wèn)清楚。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保交不好，往小了說(shuō)，看病會(huì)少報(bào)銷(xiāo)、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒(méi)有保障，往大了說(shuō)，影響我們買(mǎi)房落戶(hù)、買(mǎi)車(chē)上牌。

我們好不容易來(lái)到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，不也是為了將來(lái)過(guò)好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？不能因?yàn)楣咀龅娜钡率?，讓自己沒(méi)法在大城市立足。

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以上就是我對(duì) "5000元五險(xiǎn)一金公司交多少"的圖文回答，望采納！

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