剛才在本篇文章中介紹了三種繳納社保的措施，那么應(yīng)該選擇哪種方式來繳納呢？

要想找到這個問題的答案，除了要考慮我們自身的需求之外，而且還需要琢磨三種方案交納的費用，以及保障的內(nèi)容怎么樣。

對于第三種方案，我們暫時不予理睬，先來一起比較一下前兩種方案的優(yōu)點和不足。我們分兩部分來比較：

看圖：

按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，因為有工作的人他們的社保工作單位會承擔工資額度的8%，員工自己只承擔工資的2%（各地的比例是有些許不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的2%，還用同時負擔公司的8%，所以靈活就業(yè)人員承擔的更多。

我們可以懂得，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于靈活就業(yè)人員來說，職工醫(yī)保相比于居民醫(yī)保而談，報銷的程度有了很大的提高，范圍、比例和額度都更大、更高了。免賠額度與繳費金額都相對有所提高。

看圖：

它很像“醫(yī)保”，但它不是“醫(yī)保”，按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，在繳納養(yǎng)老保險時，鑒于是在職員工，所以，公司會替他交的是他自己交的一倍多（不同地區(qū)可能會有區(qū)別，但區(qū)別并不大）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

如若是靈活就業(yè)人員，所以他不但需要自己交個人的8%，還同時需要負擔公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以懂得，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險還是比較特別的，退休后想領(lǐng)得多，可以在繳納時間與金額上入手，繳得越多越久越有利。

但是！職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老無論怎么樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

綜合前兩個方案，可以得出，該繳納哪個可結(jié)合個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨趤砜础?/p>

方案一想獲得與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額相對過高。

方案二保障待遇上不算太好，比不上職工醫(yī)療與養(yǎng)老，但勝在金額低，一年不足1000塊，但購買者必須是當?shù)貞艨凇?/p>

針對以上兩種方案，還有第三種方案，可以來看一看，再做定奪。

通過社保代繳機構(gòu)繳納五險，與第一種方案最大的差別就是多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三個險種的保障。金額的繳納數(shù)量相差不大。

具體原因請看下圖:

生育險、失業(yè)險、工傷險這三種保障的繳納金額都不是很高，在同等繳納基數(shù)下，只需要在多繳幾百塊。幾百塊對我們來說不算什么，但去可以拿它來購買有很大作用的三種保障。

當然要不要選擇第三種方案，都是看自己的需要。

由此可見，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很明確了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "天門2019社保交多少靈活就業(yè)人員"的圖文回答，望采納！

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