學(xué)姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過，來找學(xué)姐的小伙伴說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

相較于大部分公司來說，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，因此給員工的五險一金下圈套的公司。致使我們的社保沒正常繳納，以至于我們的生活受到影響，基本上全是壞處。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過這篇文章學(xué)習(xí)一下，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐之前是與你們分享過的，社保理應(yīng)繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平的，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，更可恨的是，他們會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費。

有的會給你漏報一部分，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，領(lǐng)退休金的時候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎(chǔ)上，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的，你真沒辦法，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，公司提出私了以外的解決辦法，首先進(jìn)行證據(jù)搜集，再進(jìn)行勞動仲裁。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊了一些子公司，那都是很正常的事情。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，子公司是在清遠(yuǎn)注冊，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠(yuǎn)市政府的標(biāo)準(zhǔn)來的，也就是繳納清遠(yuǎn)的社保。

看起來也是沒有問題的操作？怎么說也實是在正常繳納社保？

公司會理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠X得這是一點毛病沒有，但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，而且還有就是當(dāng)?shù)貓箐N比例沒有異地的低，如果說萬一得了病需要住院，在哪住？廣州還是清遠(yuǎn)？

我們養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，否則，那么退休后只能以清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，廣州人民養(yǎng)老金比清遠(yuǎn)人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，對以后你買房有一定的限制，無法買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報銷也得回去，來來回回辦理，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)進(jìn)行繳納，同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，此外，還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題只能去收集有關(guān)的資料進(jìn)行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說過這個事情了，

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。社保的繳納是不能用其他福利進(jìn)行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社保》這個協(xié)議書？不好意思，國家不承認(rèn)，協(xié)議書無效。

簡而言之，假如公司不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準(zhǔn)，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，有一些公司卻自私自利，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，完全沒考慮到員工應(yīng)有的權(quán)利。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，對于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

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以上就是我對 "什么公司入職就交五險一金"的圖文回答，望采納！

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