方才在本篇文章中推薦了三種交納社保的方式，那么我們應(yīng)該選取怎樣的舉措繳納呢？

如果想要解開這個疑惑，除了要考慮我們自身的需求之外，還需要思考三種方案需要繳納的費用，以及保障的力度如何。

對于第三種方案，我們暫時不予理睬，先來一起比較一下前兩種方案的優(yōu)點和不足。我們現(xiàn)在劃分成兩個部分進行比較：

看圖：

在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，那是因為員工在工作時，單位會給員工承擔(dān)工資8%的保險，員工自己只需要交工資的2%（有些地區(qū)高，有些地區(qū)低）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的2%，還用同時負擔(dān)公司的8%，所以靈活就業(yè)人員交的錢更多。

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對于自由的工作職員來說，職工醫(yī)保優(yōu)點很多，甚至相比于居民醫(yī)保來說，報銷的范圍，比例，額度，都有了很大的提高。免賠額度與繳費金額都相對有所提高。

看圖：

它與醫(yī)保很相似，在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，在繳納養(yǎng)老保險時，鑒于是在職員工，所以，個人要交個人工資的8%，公司會替他交工資的20%（不同地區(qū)比例略有區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

靈活就業(yè)人員不僅需要擔(dān)負公司的20%，還需要繳納個人的8%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險獨特的地方就在于，退休后想領(lǐng)得多，可以在繳納時間與金額上入手，繳得越多越久越有利。

但是！職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老無論怎么樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

從之前兩個方案不難看出，該繳納哪個可結(jié)合個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨趤砜础?/p>

方案一享受與在職員工相同的醫(yī)保與養(yǎng)老待遇，但需要繳納的金額非常高。

方案二雖然勝在金額便宜，但在保障待遇上沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療好，一年不足1000塊，但購買者必須是當?shù)貞艨凇?/p>

針對以上兩種方案，還有第三種方案，可以來看一看，再做定奪。

通過社保代繳機構(gòu)繳納五險，與第一種方案最大的差別就是多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三個險種的保障。繳納的金額也是差不多的。

原因在下圖都有解釋。

生育險、失業(yè)險、工傷險的繳納金額都很低，在同等條件下，只會多出幾百塊錢。換而言之，不差這小幾百塊錢：）

所以要不要選擇第三種方案，完全取決于個人需不需要這另外三險。

由此可見，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很明確了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員可以只交醫(yī)保不交社保嗎"的圖文回答，望采納！

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