之前學(xué)姐有講過，五險(xiǎn)一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，其依據(jù)是每個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，工資越高對應(yīng)要繳納的部分也越多。

不過，會有小伙伴來和學(xué)姐說：“為什么我月入過萬，繳納的五險(xiǎn)一金一共才幾百塊錢？”“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這是什么原因呢？““為什么我的醫(yī)保報(bào)銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學(xué)姐只能說，你們公司繳納五險(xiǎn)一金這么吝嗇。

大部分公司還是認(rèn)為，我們的五險(xiǎn)一金按正常繳費(fèi)。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，從而在員工的五險(xiǎn)一金上搞小動作的公司。致使我們的社保沒正常繳納，接著影響了生活品質(zhì)，一般來說全是壞事。

那就繼續(xù)看吧，學(xué)姐用這篇文章跟你們講解一下，你們的五險(xiǎn)一金被公司搞了哪些小動作，同時(shí)怎么去判斷我們的五險(xiǎn)一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐之前是與你們分享過的，社保理應(yīng)繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，繳費(fèi)的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費(fèi)用，越少的工資則只要繳納較少的費(fèi)用。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，每個(gè)月年入百萬的人就要交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，公司都得替你交到倒閉。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平的，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，響應(yīng)公司也會用最獨(dú)特的方式。去給員工們繳費(fèi)。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有直接不告訴你上報(bào)的，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領(lǐng)”，令我們感覺掙錢了。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，領(lǐng)退休金的時(shí)候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個(gè)響：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險(xiǎn)法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個(gè)人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還低，所以公司以最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么是完全OK的。

假如個(gè)人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的勞動合同，合同上相關(guān)條款寫的很清楚，你也只能按照條款政策進(jìn)行，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

若公司在你本人不知情的情況下進(jìn)行一系列的操作，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，如果公司拒絕私了，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊了一些子公司，再正常不過的事情。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險(xiǎn)一金在這種操作下被“壓榨”。

比如一家辦公地點(diǎn)跟總部在廣州的公司，有一家注冊的子公司在清遠(yuǎn)，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時(shí)，工作地點(diǎn)在廣州，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠(yuǎn)子公司。

所以，清遠(yuǎn)市的五險(xiǎn)一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，即社保所在地是清遠(yuǎn)。

看著好像一點(diǎn)毛病都沒有？這是在正常繳納社保的嘛？

公司會理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠X得這是一點(diǎn)毛病沒有，但是對我們來說百害無一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)，只能按照異地報(bào)銷來處理，報(bào)銷比例會比當(dāng)?shù)馗?，廣州跟清遠(yuǎn)兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險(xiǎn)如果不及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州的話，那么退休后只能以清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)生活水平來決定的，在交同樣的錢與同樣的繳納時(shí)間的情況下，清遠(yuǎn)的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷什么的，你得來來回回的跑路，不僅麻煩還浪費(fèi)時(shí)間和精力。

解決方案

相關(guān)法律還沒有做出一個(gè)明確的規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，同時(shí)，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個(gè)方式。

學(xué)姐給出了一個(gè)非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，同時(shí)為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負(fù)責(zé)人一些相關(guān)問題。

要不然，只會和之前一樣，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關(guān)部門來處理。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過這種情況，

單位不給員工繳納社保有的是理由。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？不好意思，國家不承認(rèn)，協(xié)議書無效。

簡而言之，假如公司不給員工繳納社保，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報(bào)，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，有一些公司卻自私自利，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，將員工的權(quán)利棄之不顧。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保若是未解決，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會受到影響，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，也是想有一個(gè)好的生活，可以安心待在大城市。別因?yàn)楣镜臒o良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "五險(xiǎn)一金公司交兩金嘛"的圖文回答，望采納！

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