我們常常會在生活中聽到有人說類似這樣的話：

交社保無非就是為了買房落戶，供小孩上學罷了。

本來每個月能到手的工資就不多，交了社保后工資剩的就更少了。

把錢放進養(yǎng)老賬戶和把錢存進銀行不一樣，存進養(yǎng)老賬戶就取不出來了，如果放那里面貶值了，那還不如我自己拿去投資理財？

......

對于社保，牢騷多多，說到底就是認為：對于不劃算，沒什么用的社保，希望國家不要強制繳納。

其實呀，國家也有國家的難處，我們的利益受國家所保障，可想而知他們有多辛苦，可謂是煞費苦心，但是我們多半都不了解，感覺不到罷了。

今天來和學姐一起來了解一下，憑什么國家要強制繳納社保，以及這個問題的鏡像問題，倘若不強制繳納社保的話會是什么局面。

是什么造成了強制繳納社保

要明白這個問題，我們就得先知道社保的本質是什么，才能再從更多的角度來看待。

從社保的本質來看

社保的本質，是國家用來進一步減少社會貧富差距的一種社會制度。它更多的是為了解決低收入人群“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的一些問題。

因為對于高收入群體來說，從來就不會發(fā)愁治病、養(yǎng)老等問題，小病小痛花點錢不在話下，哪怕是得了大病也能靠商保避免損失慘重。

養(yǎng)老的錢更不成問題。

若是低收入群體就不是這樣了，別看幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠使家庭財政損失慘重，大概幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓他們吃好久的糟糠菜。

年紀大了的時候沒有了經濟收入，養(yǎng)老就要靠兒女了。

這種狀況促使國家建立了社保制度，它強制性要求社會上的大部分成員要進行繳納。

說得好聽點叫"共濟"，收入低的交的就比較少，收入高的交的就比較多，國家也會出錢補貼部分，從而使得大家在養(yǎng)老和醫(yī)療上都能有所保障。

說得難聽點叫"劫富濟貧"，你所享受到的醫(yī)保報銷比例、報銷范圍、起付線封頂線與你交錢的多少沒有任何關系；

養(yǎng)老金并不會因為你交的越多就發(fā)越多，交多少，退休后算多少，全部都是相同的。

換成是社保的繳費比例

社保的繳納比例是這樣的：

其實每個月所繳納的社保費用中，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設小A同學月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

小A的看法是，自己交的這部分錢其實還是歸我們自己：看病的時候可以消耗醫(yī)保賬戶里的錢：退休以后，養(yǎng)老金的錢是要對照養(yǎng)老賬戶總額來計算。

但站在企業(yè)的角度來看，企業(yè)相當于每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們，這筆錢是直接轉進社保統(tǒng)籌基金的，企業(yè)完全沒有益處，類似繳稅。

換成是社保的最大受益者

中低收入群體從社保中獲得了最大的利益。

主要緣故在于養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：左手收年輕人的錢，右手發(fā)給已經退休的老年人。

這么做擁有兩點益處：一方面可以抵制過去三十年中國經濟高速發(fā)展帶來的通貨膨脹；

另一方面，用現(xiàn)在的中產階級的錢，付給從前的無產階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟貧"。

這其實很容易解釋：企業(yè)每個月被要求繳納進社會統(tǒng)籌基金的錢，立即就轉入了退休人員的賬戶里。

讓你從企業(yè)的股東、老板的層面思考，有人希望你從企業(yè)的利潤里免費取出來一些給別人，你會肯嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當你的收入比當?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上還要高的時候，假使打算保障自己在退休后，生活質量能夠保持，養(yǎng)老金根本就不能保證。

對于那些年入幾十萬上百萬的真正的中產階級而言，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

只是在低收入群體看來，養(yǎng)老金的“收益”大體上是非常好的。

養(yǎng)老金的領取數(shù)額是要參考上一年度的當?shù)卦缕骄べY的，不過社會月平均工資又與社會經濟增長最近似，緊跟甚至超前一定的通脹率。

由于近年來中國平均通脹率達到了7%，從而養(yǎng)老金的“收益”也就跟著以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金不單單靠企業(yè)與公民繳納，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這相當于什么？

意思很明顯，養(yǎng)老險的背后是國家在撐腰，大家交養(yǎng)老險就像買國債，0風險，可以放心地交。

絲毫不吹噓的說：養(yǎng)老險可以算得上是中低收入群體用來抵御通脹時最簡便最有用的方法了。

因此

從前面的三個角度就可以看出，國家強制繳納社保，完全是在"劫富濟貧"為老百姓著想。

若不是因為國家要求必須繳納社保，，沒有哪個企業(yè)會如此好心地幫我們繳納社保。

企業(yè)只想為自己謀求利益而不是以慈善為主，當然希望能夠盡可能縮減成本以達到更多的利潤。

正是有了這個制度，國家才能為我們社會的中低收入群體提供“有錢看病，有錢養(yǎng)老”的保障，才能讓貧富之間的差距越來越小。

不強制繳納社保會怎么樣

僅僅會有一個答案：繳納社保的這部分錢最后結局的歸屬還是中產階級，到最后富人越來越富饒，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越沒錢，越來越沒有概率跨越階層。

貧富差距又被拉大了......

此外企業(yè)會不會計劃將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，分別從兩個方面來分析。

一方面，企業(yè)給員工規(guī)定的工資也是從市場行情變化而來的，假如說大家都不考慮后果地漲工資，到最后企業(yè)與員工都將得不償失；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強。

你不想做了隨便一抓都能抓到想做的人，那這個崗位不缺人的話還有什么必要給這個崗位漲工資？企業(yè)又不缺你一個員工。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

要是你跳槽了企業(yè)就很吃虧，以防萬一你跳槽了，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

那難道基層員工的工資就真的一點也不漲嗎？那倒也不會。

企業(yè)還是可能把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，然而“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢就不用奢望了。

還是那句話，企業(yè)主要是為了賺錢而不是為了公益，當然希望能夠盡可能縮減成本以達到更多的利潤。

補充

國家那么用心良苦，替我們從中產階級手中獲取了福利，可是不喜歡醫(yī)保的公民還是占據(jù)了很大一部分，這又是什么導致的呢？

是社保福利不夠優(yōu)秀嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民對社保制度的機制比較生疏，不明白到底有什么用、該怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程也就不夠公開和簡便，多半公民覺得太繁瑣不夠簡便。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，只要把錢存進了醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶，錢就取不出來了，這樣是很不靈活的，很多公民需要應急的時候都很心累。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

那么它也只能跟著國家的腳步，一步步地進行加強。

為什么要強制繳納社保-121，社保是國家提供給我們廣大公民的幫助，我們還是應該努力地好好繳納，即使不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

只是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學，我們不是也應該好好繳納？

倘若低收入群體真的很不肯繳納社保的話，學姐也能領會，可是在學姐看來：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "買社保的不足"的圖文回答，望采納！

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