學(xué)姐之前有說過，要繳納多少五險一金，其依據(jù)是每個人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，因為工資越高，繳納的部分也要越高。

不過，會有小伙伴來和學(xué)姐說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這是為什么？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

對于大多數(shù)公司而言，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費(fèi)，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，真的有很大的壞影響。

所以大家一起與學(xué)姐來看下這篇文章去研究一下，大家的五險一金是怎樣進(jìn)公司的陷阱，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，繳費(fèi)的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費(fèi)用，越少的工資則只要繳納較少的費(fèi)用。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都要替你付出更多。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平的，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，我們意想不到的是，公司會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM(fèi)繳納員工的費(fèi)用，就連方式也很獨(dú)特。

有的會偷偷地給你上報，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時一年少領(lǐng)至少三四萬。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費(fèi)等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的情況下，所以公司以最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么是完全OK的。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上的相關(guān)條款確實寫的很清楚了，你也沒轍，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結(jié)果再進(jìn)行規(guī)劃，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，可以通過私了的方式與公司溝通，私了被公司拒絕，首先進(jìn)行證據(jù)搜集，再進(jìn)行勞動仲裁。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊了一些子公司，都是屬于基本操作。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，有一家注冊的子公司在清遠(yuǎn)，當(dāng)員工入職辦公地點(diǎn)是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是在勞動合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

于是，公司需要全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納員工的五險一金，就是社保繳納清遠(yuǎn)的。

看起來也是合理的行為？你們會以為是在正常繳納社保？

公司會理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠X得這是一點(diǎn)毛病沒有，不過對于我們可真是一點(diǎn)有利的地方都沒有。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，報銷比例會比當(dāng)?shù)馗?，就算真得了病必須得住院，我們?yīng)該在哪住院，是廣州還是清遠(yuǎn)？

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉(zhuǎn)移回廣州，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，繳納了同樣的費(fèi)用而且同樣的繳納時間，廣州人民養(yǎng)老金比清遠(yuǎn)人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠(yuǎn)地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，你沒有辦法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，是一件很麻煩的事情。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，單位企業(yè)進(jìn)行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學(xué)姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，同時明確責(zé)任人相關(guān)其他問題，避免后面再出問題。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，通過勞動仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報給有關(guān)部門進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過這種情況，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？其實，國家不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點(diǎn)，就可以直接帶上證據(jù)去社保局舉報，保準(zhǔn)成功，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，可是有些公司就很沒良心，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，全然不顧員工的權(quán)利。

如果我們作為當(dāng)事人，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保交不好，往小了說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會有問題，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。不能因為公司做的缺德事，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "有公司會錯交五險一金嗎"的圖文回答，望采納！

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