之前學姐強調過，對于五險一金的繳納金額，其依據是每個人的工資標準而定，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

不過，會有小伙伴來和學姐說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這是什么情況呢？““我的比其他人低了30%的醫(yī)保報銷比例，這是為什么？”......

發(fā)生了這些情況，學姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

很多公司的看法是，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。致使我們的社保沒正常繳納，以至于我們的生活受到影響，完全沒有好處。

接下來跟著學姐來瀏覽下這篇文章，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當地最低工資基數繳納

學姐也曾分享過，社保應當繳納多少，這是與我們的薪水有相關聯系的，你的工資越高說明繳費越多，反之則越少，

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。如果真要這么交，你不心疼，公司就得替你承擔大部分的費用。

事實上，國家也會依據不同地區(qū)的當地經濟水平，職工月平均工資，來制定當地繳納社保的最高與最低基數。

一般最低基數為當地職工月平均工資的60%，最高基數為當地職工月平均工資的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當地最低社保繳費基數。

有的會給你漏報一部分，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當地最低繳費基數為5000，這般公司就會將你的工資條細分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結果就是少繳納了一半的社保，感覺我們“多領”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

最后的結果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領三四萬的養(yǎng)老金。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當地最低繳費基數的基礎上，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數。

假如個人簽訂了有同意單位按當地最低繳費基數的勞動合同，合同上相關條款寫的很清楚，你也只能按照條款政策進行，建議先跟公司溝通，根據與公司的溝通結果再進行規(guī)劃，與公司協商無果只能選擇跳槽。

倘若公司在你不知道的情形下而對你進行了“割韭菜”這種操作，可以通過私了的方式與公司溝通，如果公司拒絕私了，帶好相關證據去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

為了業(yè)務開展及業(yè)務規(guī)模的擴展注冊子公司，常規(guī)的操作行為就是如此。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，在清遠又注冊了一家子公司，當員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，即社保所在地是清遠。

看起來也是沒有問題的操作？怎么說也實是在正常繳納社保？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，而且報銷比例的數比當地低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險，如果不及時轉移回廣州的話，那么退休后只能以清遠那邊的政策領取。養(yǎng)老金領取多少，跟當地的經濟水平是有一定的聯系的，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，廣州相對于清遠來說，養(yǎng)老金要高出很多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報銷也得回去，來來回回辦理，帶來很多的不便。

解決方案

法律到現在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，按照最低基數的社保繳納是不可行的，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

學姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，同時明確責任人相關其他問題，避免后面再出問題。

如果不然，就會出現和第一種同樣的問題，利用可以找到的資料作為證據，采用勞動仲裁的方式向有關單位進行投訴。

不給員工繳納社保

學姐經常提這種狀況，

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協議書？對于這種方式的協議書，國家是不予承認的。

例如公司如果不給員工繳納社保，直接帶著相關證據向社保局舉報，一報一個準，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，可是有些公司就很沒良心，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，對員工的權利十分不尊重。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細，把問題都問清楚。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保若是未解決，往小處說，對于看病、生育、退休領取養(yǎng)老金都有關系，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。不能因為公司做的缺德事，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "成都市五險一金公司交多少"的圖文回答，望采納！

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