根據(jù)學(xué)姐之前所說(shuō)，五險(xiǎn)一金繳納金額，是根據(jù)每個(gè)人的工資多少來(lái)定的，你的工資越多那么你需繳的費(fèi)用就越高。

不過(guò)，小伙伴來(lái)找學(xué)姐，一般會(huì)想說(shuō)：“繳納的五險(xiǎn)一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過(guò)萬(wàn)，五險(xiǎn)一金卻才幾百塊錢。"“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，這是什么情況呢？““為什么我的醫(yī)保報(bào)銷比例比其他人低了30%？”......

因?yàn)檫@些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司太“克勤克儉 ”了。

對(duì)不少公司來(lái)說(shuō)，我們繳納五險(xiǎn)一金按照規(guī)定，是沒有問(wèn)題的。

不過(guò)我們依舊有碰到那些為了少用一點(diǎn)錢，從而在員工的五險(xiǎn)一金上搞小動(dòng)作的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，以至于大家的日常生活受到影響，真的百害而無(wú)一利。

所以大家一起與學(xué)姐來(lái)看下這篇文章去研究一下，我們的五險(xiǎn)一金里公司搞了哪些手段，以及如何分辨自己的五險(xiǎn)一金有沒有被動(dòng)手腳。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說(shuō)過(guò)，社保該繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，高的工資對(duì)應(yīng)的就是高的繳費(fèi)，低的工資對(duì)應(yīng)的是低的繳費(fèi)。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬(wàn)的人每個(gè)月需要交一兩萬(wàn)?？v使就算你覺得這樣交沒有問(wèn)題，公司都要做賠本生意。

客觀上，不同地區(qū)國(guó)家都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平的，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個(gè)月收入10萬(wàn)的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，真是不可思議，公司會(huì)故意以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費(fèi)基數(shù)，替員工們繳費(fèi)。而且方式也很特別。

有的上報(bào)會(huì)直接不讓你知曉，有的在文字上別有用心的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會(huì)被公司拆分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們認(rèn)為賺到了。

最后的結(jié)果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，至少三四萬(wàn)的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領(lǐng)到的。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會(huì)打如意算盤：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個(gè)人工資本來(lái)就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)上，單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)是正常的繳費(fèi)。

如果勞動(dòng)合上寫了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)，并且個(gè)人已經(jīng)簽訂，合同上的相關(guān)條款確實(shí)寫的很清楚了，你也是一點(diǎn)辦法都沒有，首先是跟公司協(xié)商，再進(jìn)行下一步打算，先協(xié)商，再規(guī)劃，實(shí)在沒有更好的辦法就換一份工作。

如果個(gè)人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了過(guò)程中再提出自己的需求，公司以各種理由避開私了，首先進(jìn)行證據(jù)搜集，再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

異地繳納

業(yè)務(wù)開展或者規(guī)模擴(kuò)大的公司都會(huì)進(jìn)行子公司的注冊(cè)，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。“壓榨”員工的五險(xiǎn)一金就會(huì)從這一系列操作中衍生。

例如一家公司的辦公地點(diǎn)在廣州，總部也在廣州，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)員工入職辦公地點(diǎn)是廣州，在廣州簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同主體上顯示的卻是清遠(yuǎn)子公司。

所以，清遠(yuǎn)市的五險(xiǎn)一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，也就是走的是清遠(yuǎn)的社保繳納。

看著好像一點(diǎn)問(wèn)題都沒有？社保是在正常繳納嘛？

當(dāng)然不對(duì)！公司當(dāng)然不會(huì)覺得有任何毛病，我們才是最倒霉的那一個(gè)，對(duì)于我們而言，百害而無(wú)一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)，只能按照異地報(bào)銷來(lái)處理，報(bào)銷比例會(huì)比當(dāng)?shù)馗?，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個(gè)問(wèn)題，是在廣州還是清遠(yuǎn)？

如果養(yǎng)老保險(xiǎn)不能及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州的話，那么退休后只能以清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，在交同樣的錢與同樣的繳納時(shí)間的情況下，廣州相對(duì)于清遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金要高出很多。

住房公積金，不能在其它地方購(gòu)買（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，會(huì)限制你很多事情無(wú)法完成：比如無(wú)法在本地買房落戶、買車上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷，這些七七八八的東西也得來(lái)會(huì)跑，這樣很消耗精力。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進(jìn)行繳納，同時(shí)，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個(gè)方式。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時(shí)候一定要看清楚勞動(dòng)合同的主體，并問(wèn)清負(fù)責(zé)人相關(guān)問(wèn)題，以防后患。

要不然，就會(huì)和之前說(shuō)的第一種情況一模一樣，收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動(dòng)仲裁了。

不給員工繳納社保

這種狀況，學(xué)姐也不止一次提到過(guò)，

如果公司不給員工繳納社保，就會(huì)用各種方法手段。即使答應(yīng)員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個(gè)協(xié)議書？對(duì)于這種方式簽訂的協(xié)議書，國(guó)家是不承認(rèn)的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡(jiǎn)單點(diǎn)，就可以直接帶上證據(jù)去社保局舉報(bào)，保準(zhǔn)成功，其實(shí)，假如公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同的話，還要賠付你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會(huì)好好給員工繳納社保，有一些公司卻自私自利，把員工當(dāng)作干凈的抹布，用完就扔，對(duì)員工的權(quán)利十分不尊重。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問(wèn)。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保沒交好，往小處說(shuō)，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

好不容易來(lái)到大城市，工作不辭辛苦，還不是為了過(guò)上理想的生活，能在大城市安定下來(lái)。不能因?yàn)楣咀龅娜钡率拢屪约簺]法在大城市立足。

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以上就是我對(duì) "怎樣能掛靠公司交五險(xiǎn)一金"的圖文回答，望采納！

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