之前學姐強調(diào)過，對于五險一金的繳納金額，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，因為工資越高，繳納的部分也要越高。

有的小伙伴會來和學姐說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我在公司繳納了十年的社保，結果我還是不能買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

針對這些情況的問題，學姐只能說，是你的公司太會“精打細算”了。

很多公司的看法是，我們的五險一金按正常繳費。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，完全沒有好處。

所以大家一起與學姐來看下這篇文章去研究一下，大家的五險一金是怎么進了公司的圈套，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)說過，社保應該繳納多少，這是與我們的薪水有相關聯(lián)系的，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。要是如此繳納，就算你不心疼，公司就得替你承擔大部分的費用。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，真是不可思議，公司會故意以當?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)，替員工們繳費。而且方式也很特別。

有的會偷偷地給你上報，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領”2020-1010=1010元的工資，令我們覺得占了便宜。

最后一年結算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領至少三四萬。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，所以公司以最低繳費基數(shù)繳費，那么是完全OK的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，在合同上詳細明白地寫了相關條款，簡直無從下手，學姐建議后知后覺的你去跟公司商量，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，那么學姐建議你能找公司私了就私了，公司提出私了以外的解決辦法，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務開展及規(guī)模擴展，屬于正常操作。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，子公司是在清遠注冊，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是勞動合同主體上是寫的清遠子公司。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，就是按照清遠的社保繳納。

看起來也是沒有問題的操作？你們會以為是在正常繳納社保？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，主要還有報銷比例比當?shù)氐母?，廣州跟清遠兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

我們養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，否則，那么退休后只能以清遠那邊的政策領取。養(yǎng)老金能夠領取多少，是與當?shù)亟?jīng)濟水平直接掛鉤的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州的經(jīng)濟水平比清遠的經(jīng)濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，會導致你無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，是一件很麻煩的事情。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當?shù)氐淖畹蜆藴蔬M行繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

按學姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，要問清楚相關問題，才能更好地防范以后。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，收集相關證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

學姐也提到過這種情況，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關的協(xié)議書？不好意思，國家不承認這種協(xié)議書，是無效的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，可直接帶相關證據(jù)到社保局舉報，一報一準，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，但架不住總有些公司喜歡“精打細算”，員工就被當作干凈的抹布一樣，用完就扔，全然不顧員工的權利。

這種情況如果被我們遇到了，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

社保若是未解決，往小處說，關系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領取金額，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認真努力地工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

想要充分了解社保知識，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對社保知識存在疑惑，可以找學姐進行詳細咨詢-關注【學霸說保險】公眾號 ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對 "五險一金公司怎么全交"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號：小秋陽說保險，歡迎搜索！