之前學姐強調過，對于五險一金的繳納金額，依據(jù)標準是每個人的工資多少，因為工資越高，繳納的部分也要越高。

不過，會有小伙伴來和學姐說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我在公司繳納了十年的社保，結果我還是不能買房落戶，這是什么原因呢？““為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

因為這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

相較于大部分公司來說，我們繳納五險一金都是正常的。

但我們仍然有可能遇到一些為了節(jié)省開支，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。引致我們的社保繳納存在問題，對生活日常產生不好的影響，基本上全是壞處。

那就繼續(xù)看吧，學姐用這篇文章跟你們講解一下，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐也曾分享過，社保應當繳納多少，這是與你們的工資有一定的關系，繳費的多少與工資息息相關，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都得替你交到破產。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，真是不可思議，公司會故意以當?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)，替員工們繳費。而且方式也很特別。

有直接瞞著你上報的，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結果就是少繳納了一半的社保，我們能夠“多領”2020-1010=1010元的工資，讓我們感受到好像多領了錢一樣。

最后的結果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領到的。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，繳納按照最低繳費基數(shù)是完全可以的。

假設在單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，相關條款在合同上都寫的很細致清晰了，你想解決都沒辦法，首先是跟公司協(xié)商，再進行下一步打算，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達成一致結果的話就換一家公司工作吧。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，那么學姐建議你能找公司私了就私了，私了被公司拒絕，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

業(yè)務開展或者規(guī)模擴大的公司都會進行子公司的注冊，那都是很正常的事情。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，有一家注冊的子公司在清遠，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

所以，員工的五險一金繳納費用都是公司按照清遠市政府的政策來執(zhí)行的，即繳納清遠的社保。

看著好像也是可以這樣的？你們覺得社保是在正常繳納？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，就是它的報銷比例比當?shù)氐倪€低，萬一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠醫(yī)院就醫(yī)？

養(yǎng)老保險必須及時轉回廣州，如果不能的話，退休以后的政策就只能按照清遠那邊的來領取了。當?shù)亟?jīng)濟水平如何，關系到養(yǎng)老金領取多少，同一時間的繳費和交的同樣的錢，廣州領到的養(yǎng)老金會比清遠多很多。

在清遠擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，是一件很麻煩的事情。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進行繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

按學姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，并問清負責人相關問題，以防后患。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關部門來處理。

不給員工繳納社保

學姐也反復說過這個事情了，

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？實際上，國家是不承認這種協(xié)議書的。

例如公司如果不給員工繳納社保，可以直接帶著相關證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，有一些公司卻自私自利，員工就被當作干凈的抹布一樣，用完就扔，對員工的權利十分不尊重。

如果我們遇到了這種情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細，把問題都問清楚。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

若沒交好社保，往小處說，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領取沒有保障，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "交五險一金的公司比較靠譜嗎"的圖文回答，望采納！

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