剛剛在上面說了三種繳納社保的選擇，那么我們應該以什么樣的形式繳納呢？

要想回答這個問題，除了要考慮我們自身的需求之外，還要考慮三種方案的繳納費用以及得到的保障如何。

我們暫時不考慮第三種方案，我們先來比較一下前兩種方案的優(yōu)劣勢。我們現在從這兩部分內容進行比較：

看圖：

在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員比在職員工多很多的原因，之所以是這樣，是因為參加工作后單位會承擔工資額度的8%，作為員工只承擔工資的2%（有些地方的比例是不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要交個人的2%和公司的8%，這樣算來就比在職人員花更多的費用了。

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對靈活的工作人員而言，職工醫(yī)保相對于居民醫(yī)保來說，報銷范圍更大，報銷比例更高，報銷額度更高。免賠額度與繳費金額都相對有所提高。

看圖：

與醫(yī)保類似，在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員比在職員工多很多的原因，因為是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，公司會替他交的是他自己交的一倍多（不同地區(qū)可能會有區(qū)別，但區(qū)別并不大）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對靈活就業(yè)人員來說，他需要繳納所有的費用，沒有公司給他繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險特別就特別在，其原則是繳納時間越久，金額越多者，退休后就可以領得越多。

從繳納時間上來說，無論怎樣對比職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

就之前兩個方案相對而言，選擇繳納哪個，可結合自身情況來看，以個人經濟能力與是否有當地戶口為條件。

方案一繳納金額高，但可以獲得與在職員工相同的醫(yī)療與養(yǎng)老待遇。

方案二保障待遇上不算太好，比不上職工醫(yī)療與養(yǎng)老，但勝在金額低，一年不足1000塊，但購買者必須是當地戶口。

那么再看看第三種方案，綜合以上，再做判斷選擇。

與第一種方案有差別的就是通過社保代繳機構繳納五險，它可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險三種保障。而且兩種方案繳納的金額都是差不多的。

想要了解更多，請看下圖:

有繳納金額較低的保險，生育險、失業(yè)險、工傷險就是其中之三，在同等繳納基數下，只需要在多繳幾百塊。幾百塊對我們來說不算什么，但去可以拿它來購買有很大作用的三種保障。

自己可以選擇要不要用第三種方案。

綜上所述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很顯而易見了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當地社保局繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當地戶口：建議購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當地戶口：建議自己帶齊相關資料去當地社保局，以最低繳納基數繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員社保停交一個月會怎樣"的圖文回答，望采納！

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