學(xué)姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，工資越高自然繳納的就越多。

不過，小伙伴來找學(xué)姐，一般會想說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

發(fā)生了這些情況，學(xué)姐只能說，是你的公司太會“精打細(xì)算”了。

很多公司的看法是，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。致使我們的社保沒正常繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，完全沒有好處。

隨著學(xué)姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)說過，社保應(yīng)該繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關(guān)系的，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都要做賠本生意。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)不同來設(shè)置，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，響應(yīng)公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有的會給你漏報一部分，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，令我們覺得占了便宜。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時至少每年少領(lǐng)三四萬。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來是正常的繳費。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的，你真沒辦法，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，跟公司雙方無法達(dá)成一致的結(jié)果就只有跳槽。

你自己如果不知情而被公司坑了，也許私了能夠滿足大家的利益，公司以各種理由避開私了，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)展注冊子公司，常規(guī)的操作行為就是如此。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠(yuǎn)注冊了一家子公司，當(dāng)員工入職時，簽訂勞動合同和辦公都在廣州，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠(yuǎn)子公司。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠(yuǎn)市政府的標(biāo)準(zhǔn)來的，即社保的繳納在清遠(yuǎn)市。

看著也是屬于正常的行為？怎么說也實是在正常繳納社保？

當(dāng)然不對！公司當(dāng)然不會覺得有任何毛病，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，主要還有報銷比例比當(dāng)?shù)氐母停绻覀兊昧酥夭∫≡?，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠(yuǎn)？

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉(zhuǎn)移回廣州，退休后只能以清遠(yuǎn)的政策領(lǐng)取。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠(yuǎn)繳納社保，而且不可以買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

學(xué)姐認(rèn)為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，并問清負(fù)責(zé)人相關(guān)問題，以防后患。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，通過勞動仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報給有關(guān)部門進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說過這個事情了，

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認(rèn)的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報，一報一準(zhǔn)，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，員工就被當(dāng)作干凈的抹布一樣，用完就扔，全然不顧員工的權(quán)利。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會受到影響，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "公司給交五險一金會查到有案底嗎"的圖文回答，望采納！

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