之前學姐有講過，五險一金的繳納標準，依據(jù)標準是每個人的工資多少，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學姐說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，到底是什么導致的呢？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

針對這些情況的問題，學姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

對不少公司來說，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引致我們的社保無法合理繳納，接著影響了生活品質(zhì)，基本上全是壞處。

接下來跟著學姐來瀏覽下這篇文章，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，工資越高，繳費越多，反之則越少。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都得替你交到破產(chǎn)。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，更可恨的是，他們會以當?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費。

也有部分的上報會直接瞞著你，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領”，使我感受到賺大發(fā)了。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，領退休金的時候我們至少一年少領了得有三四萬。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

假設個人工資本來比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

如果勞動合上寫了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，并且個人已經(jīng)簽訂，相關條款在合同上都寫的很細致清晰了，你根本找不出對策，學姐建議后知后覺的你去跟公司商量，商量無果的話就跳槽吧。

公司如果在書寫相關條款的同時未告知你本人，建議與公司提出私了，公司以各種理由避開私了，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務開展及規(guī)模擴展，常規(guī)的操作行為就是如此。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，名下的子公司是在清遠注冊，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，也就是走的是清遠的社保繳納。

看著好像也是可以這樣的？這是在正常繳納社保的嘛？

公司會理所應當?shù)挠X得這是一點毛病沒有，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，主要還有報銷比例比當?shù)氐母停退阏娴昧瞬”仨毜米≡?，我們應該在哪住院，是廣州還是清遠？

養(yǎng)老保險如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，那么退休后只能以清遠那邊的政策領取。養(yǎng)老金領取多少，跟當?shù)氐慕?jīng)濟水平是有一定的聯(lián)系的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠多不少呢。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，這樣很消耗精力。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當?shù)氐淖畹蜆藴蔬M行繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

學姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負責人一些相關問題。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，收集相關證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

這種狀況，學姐也不止一次提到過，

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社保》的協(xié)議書？不好意思，國家不承認這種協(xié)議書，是無效的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，然則有的公司就不顧員工保障，員工就被當作干凈的抹布一樣，用完就扔，對員工的權(quán)利完全不上心。

如果我們作為當事人，學姐只能告訴大家，一定要仔細看看，不清楚的地方及時問。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

往小了說，社保繳納若未解決，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領取金額，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "怎樣拒絕公司交五險一金"的圖文回答，望采納！

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