具體五險一金繳納多少，學(xué)姐都有說過，其依據(jù)是每個人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

不過，小伙伴來找學(xué)姐，一般會想說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，這是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

因為這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

對于大多數(shù)公司而言，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，完全沒有好處。

那就繼續(xù)看吧，學(xué)姐用這篇文章跟你們講解一下，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說過，社保該繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，高的工資對應(yīng)的就是高的繳費，低的工資對應(yīng)的是低的繳費。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，公司都得替你交到倒閉。

實際上，國家也會參考不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，真是不可思議，公司會故意以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)，替員工們繳費。而且方式也很特別。

有的會給你漏報一部分，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，使我們認(rèn)為獲得了好處。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，領(lǐng)退休金的時候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)還低，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，在合同上詳細(xì)明白地寫了相關(guān)條款，你也是一點辦法都沒有，只能聽學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，跟公司雙方無法達(dá)成一致的結(jié)果就只有跳槽。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，私了被公司拒絕，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務(wù)開展與規(guī)模擴大，常規(guī)的操作行為就是如此。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，子公司的注冊地是清遠(yuǎn)，當(dāng)員工入職時，簽訂勞動合同和辦公都在廣州，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠(yuǎn)子公司。

于是，公司需要全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納員工的五險一金，就是按照清遠(yuǎn)的社保繳納。

看起來也是合理的行為？再怎么著也會正常繳納社保？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，就是它的報銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，廣州跟清遠(yuǎn)兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平來決定的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠(yuǎn)多不少呢。

在清遠(yuǎn)擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠(yuǎn)繳納社保，對以后你買房有一定的限制，無法買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，是一件很麻煩的事情。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，同時明確責(zé)任人相關(guān)其他問題，避免后面再出問題。

要不然，只會和之前一樣，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

學(xué)姐經(jīng)常提這種狀況，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社保》這個協(xié)議書？不好意思，國家不承認(rèn)這種協(xié)議書，是無效的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準(zhǔn)，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，然則有的公司就不顧員工保障，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，對員工的權(quán)利完全不上心。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧可offer不要都不能隨意交社保。

若沒交好社保，往小處說，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領(lǐng)取，都和社保息息相關(guān)，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對 "公司交五險一金要什么東西"的圖文回答，望采納！

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