五險一金具體要繳納的金額，學姐有講過，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，工資越高自然繳納的就越多。

不過，小伙伴來找學姐，一般會想說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我在公司繳納了十年的社保，結果我還是不能買房落戶，這是什么原因呢？““我的比其他人低了30%的醫(yī)保報銷比例，這是為什么？”......

針對這些情況的問題，學姐只能說，是你的公司太會“精打細算”了。

很多公司的看法是，我們繳納五險一金都是正常的。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，以至于我們的生活受到影響，完全沒有好處。

那就繼續(xù)看吧，學姐用這篇文章跟你們講解一下，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是與我們的薪水有相關聯(lián)系的，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個員工一個月工資10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

有直接不告訴你上報的，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當于少了一半，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領”，令我們感覺掙錢了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領三四萬的養(yǎng)老金。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來是正常的繳費。

假設在單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，相關條款在合同上都寫的很細致清晰了，你真沒辦法，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結果再進行規(guī)劃，商量無果的話就跳槽吧。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，可以通過私了的方式與公司溝通，公司以各種理由避開私了，帶好相關證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

公司規(guī)模擴大與業(yè)務開展需要進行一些子公司，都是屬于基本操作。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，子公司的注冊地是清遠，當員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠市的政策來繳納，即社保所在地是清遠。

看著好像毫無破綻？你們會以為是在正常繳納社保？

我們不應該擔心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，就是它的報銷比例比當?shù)氐倪€低，廣州跟清遠兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險，如果不及時轉移回廣州的話，退休過后政策只能以清遠那地區(qū)領取。當?shù)氐慕?jīng)濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州相對于清遠來說，養(yǎng)老金要高出很多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學姐認為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，并問清負責人相關問題，以防后患。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

學姐也提到過這種情況，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社保》協(xié)議書？不好意思，國家不承認這種協(xié)議書，是無效的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，記得帶上相關證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，然而有些公司就很黑心，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，對員工的權利十分不尊重。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細，把問題都問清楚。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保交不好，往小了說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領取金額，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來?？刹荒芤驗椴涣脊镜牟僮鳎绊懥俗约旱囊院?。

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