五險(xiǎn)一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過(guò)，是針對(duì)每個(gè)人的工資多少，以此作為依據(jù)，因?yàn)楣べY越高，繳納的部分也要越高。

不過(guò)嘛，有的小伙伴會(huì)跟學(xué)姐說(shuō)：“為什么我工資特別高，繳納的五險(xiǎn)一金一共才幾百塊錢(qián)？”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買(mǎi)房落戶(hù) ，這是什么原因呢？““我的比其他人低了30%的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例，這是為什么？”......

對(duì)于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司對(duì)這方面太摳門(mén)了。

相較于大部分公司來(lái)說(shuō)，我們公司有正常繳納五險(xiǎn)一金。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開(kāi)支，所以就在員工的五險(xiǎn)一金里搞七搞八的公司。引致我們的社保無(wú)法合理繳納，影響到了生活各方面的問(wèn)題，是沒(méi)有任何好處的。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過(guò)這篇文章學(xué)習(xí)一下，我們的五險(xiǎn)一金是如何被公司動(dòng)手腳的，以及如何分辨自己的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被動(dòng)手腳。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過(guò)的，社保到底得去繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，工資越高，代表你需要繳的費(fèi)用越多，反之則越少。

但是這不是說(shuō)月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個(gè)月年入百萬(wàn)的人就要交一兩萬(wàn)。如果真是的要這樣繳費(fèi)，你無(wú)所謂，公司都得替你交到破產(chǎn)。

客觀上，不同地區(qū)國(guó)家都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平的，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個(gè)月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個(gè)員工一個(gè)月工資10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開(kāi)源節(jié)流，更可恨的是，他們會(huì)以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費(fèi)。

有直接瞞著你上報(bào)的，有刻意用文字來(lái)掩蓋的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領(lǐng)”，令我們感覺(jué)掙錢(qián)了。

最后的結(jié)果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時(shí)至少每年少領(lǐng)三四萬(wàn)。

此外，其它的也會(huì)受到影響，比如醫(yī)保賬戶(hù)里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰(shuí)賺誰(shuí)虧，如意算盤(pán)真可謂是一目了然：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個(gè)人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還要少的話，這樣子的話，公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納是沒(méi)問(wèn)題的。

如果個(gè)人簽訂了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合同，合同上相關(guān)條款寫(xiě)的很清楚，你真沒(méi)辦法，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結(jié)果再進(jìn)行規(guī)劃，在跟公司實(shí)在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，建議與公司提出私了，公司以各種理由避開(kāi)私了，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以更快的解決。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務(wù)開(kāi)展與規(guī)模擴(kuò)大，屬于正常操作。“壓榨”員工的五險(xiǎn)一金就會(huì)從這一系列操作中衍生。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，名下的子公司是在清遠(yuǎn)注冊(cè)，當(dāng)員工入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工作地點(diǎn)在廣州，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動(dòng)合同主體上顯示的主體。

于是，公司給員工繳納的五險(xiǎn)一金全部按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納，也就是走的是清遠(yuǎn)的社保繳納。

看著好像一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有？你們會(huì)以為是在正常繳納社保？

公司會(huì)理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠X(jué)得這是一點(diǎn)毛病沒(méi)有，但是對(duì)于我們而言，沒(méi)有一項(xiàng)好處。

醫(yī)療保險(xiǎn)的方法只有一個(gè)，那就是異地報(bào)銷(xiāo)來(lái)處理，關(guān)鍵是異地比當(dāng)?shù)貓?bào)銷(xiāo)比例更低，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個(gè)問(wèn)題，是在廣州還是清遠(yuǎn)？

我們養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休后的政策只能以清遠(yuǎn)那邊的政策來(lái)決定了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)生活水平來(lái)決定的，在繳費(fèi)和時(shí)間相同的情況下，清遠(yuǎn)的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠(yuǎn)地區(qū)去購(gòu)買(mǎi)房（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法在本地買(mǎi)房落戶(hù)、上車(chē)牌、生育保險(xiǎn)……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，是一件很麻煩的事情。

解決方案

到目前為止，法律也沒(méi)有明確規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，同時(shí)沒(méi)有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學(xué)姐給出了一個(gè)非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，同時(shí)為了避免后續(xù)其他問(wèn)題的發(fā)生，一定要問(wèn)清楚負(fù)責(zé)人一些相關(guān)問(wèn)題。

不這樣做的話，就會(huì)和第一種情況一樣了，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進(jìn)行投訴，通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過(guò)這種情況，

公司以任何借口不給員工繳納社保。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書(shū)？對(duì)不起，這種方式簽訂的協(xié)議書(shū)，國(guó)家是不承認(rèn)的。

簡(jiǎn)單地說(shuō)，如果公司不給員工繳納社保，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報(bào)，一舉報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，更要說(shuō)明的是，如果公司沒(méi)和你簽訂勞動(dòng)合同，還要賠付你雙倍工資。

學(xué)姐能夠知道正常公司肯定都會(huì)一絲不茍的為員工繳納社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，把員工當(dāng)作干凈的抹布，用完就扔，完全沒(méi)考慮到員工應(yīng)有的權(quán)利。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問(wèn)。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

往小處說(shuō)，社保若未妥善處理，對(duì)于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，往大了說(shuō)，影響我們買(mǎi)房落戶(hù)、買(mǎi)車(chē)上牌。

千辛萬(wàn)苦來(lái)到大城市，工作任勞任怨，也是想有一個(gè)好的生活，可以安心待在大城市。不能因?yàn)楣镜牟僮?，讓自己沒(méi)辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對(duì) "實(shí)習(xí)公司交五險(xiǎn)一金嗎"的圖文回答，望采納！

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