學(xué)姐之前有說(shuō)過(guò)，要繳納多少五險(xiǎn)一金，是根據(jù)每個(gè)人的工資多少來(lái)定的，越高的工資對(duì)應(yīng)的繳納部分也要越多。

不過(guò)，學(xué)姐知道會(huì)有小伙伴說(shuō)：“為什么我月入過(guò)萬(wàn)，繳納的五險(xiǎn)一金一共才幾百塊錢(qián)？”“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買(mǎi)房落戶，這是為什么？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例不同，比我的高30%？”......

針對(duì)這些情況的問(wèn)題，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司繳納五險(xiǎn)一金這么吝嗇。

大多數(shù)公司覺(jué)得，我們公司繳納五險(xiǎn)一金都是按照規(guī)定的。

不過(guò)大家仍有概率面臨那些為了省點(diǎn)錢(qián)，因此給員工的五險(xiǎn)一金下圈套的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，接著影響了生活品質(zhì)，真的有很大的壞影響。

所以大家一起與學(xué)姐來(lái)看下這篇文章去研究一下，我們的五險(xiǎn)一金里公司搞了哪些手段，和怎么去辨識(shí)我們自己的五險(xiǎn)一金是否被動(dòng)手腳了。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說(shuō)過(guò)，社保該繳納多少，因?yàn)檫@是與大家的薪水有直接關(guān)系的，繳費(fèi)的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費(fèi)用，越少的工資則只要繳納較少的費(fèi)用。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬(wàn)的人不一定需要月交一兩萬(wàn)。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺(jué)得可以，公司都得替你交到破產(chǎn)。

事實(shí)上，國(guó)家也會(huì)依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會(huì)因?yàn)楣?jié)省開(kāi)支，響應(yīng)公司也會(huì)用最獨(dú)特的方式。去給員工們繳費(fèi)。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有的會(huì)偷偷地給你上報(bào)，有故意玩文字游戲的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺(jué)賺了。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬(wàn)。

這會(huì)讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會(huì)因此受到影響，會(huì)出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問(wèn)題。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會(huì)打如意算盤(pán)：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個(gè)人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還要少的話，所以公司以最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么是完全OK的。

如果勞動(dòng)合上寫(xiě)了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)，并且個(gè)人已經(jīng)簽訂，合同上的相關(guān)條款確實(shí)寫(xiě)的很清楚了，你也沒(méi)轍，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，實(shí)在不行只能換一份工作。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了過(guò)程中再提出自己的需求，若公司不同意你提出的私了，勞動(dòng)仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

業(yè)務(wù)開(kāi)展或者規(guī)模擴(kuò)大的公司都會(huì)進(jìn)行子公司的注冊(cè)，是再常態(tài)化不過(guò)的事。但是這一系列操作還是會(huì)有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險(xiǎn)一金。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是在廣州辦公，但是勞動(dòng)合同上面是將清遠(yuǎn)子公司作為主體的。

于是，公司給員工繳納的五險(xiǎn)一金全部按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納，也就是走的是清遠(yuǎn)的社保繳納。

看著好像一點(diǎn)毛病都沒(méi)有？社保是在正常繳納嘛？

公司會(huì)理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠X(jué)得這是一點(diǎn)毛病沒(méi)有，我們才是最倒霉的那一個(gè)，對(duì)于我們而言，百害而無(wú)一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)只可以用異地報(bào)銷(xiāo)來(lái)處理，關(guān)鍵是異地比當(dāng)?shù)貓?bào)銷(xiāo)比例更低，就算真得了病必須得住院，我們應(yīng)該在哪住院，是廣州還是清遠(yuǎn)？

假如您的養(yǎng)老保險(xiǎn)未能及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取了。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平直接掛鉤的，廣東和清遠(yuǎn)，繳費(fèi)一樣，繳費(fèi)時(shí)間一樣，廣州地區(qū)與清遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金，可能不能異地買(mǎi)房（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠(yuǎn)繳納社保，還會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法在本地買(mǎi)房落戶、買(mǎi)車(chē)上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)，這些七七八八的東西也得來(lái)會(huì)跑，帶來(lái)很多的不便。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒(méi)有做出一個(gè)明確的規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，也沒(méi)有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

按學(xué)姐的看法，在簽訂合同時(shí)明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，同時(shí)，為了避免以后發(fā)生其他問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

不這樣做的話，就會(huì)和第一種情況一樣了，拿出證據(jù)來(lái)，通過(guò)投訴的方式，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

不給員工繳納社保

這個(gè)事情，學(xué)姐也給你們說(shuō)過(guò)很多次了，

如果公司不給員工繳納社保，就會(huì)用各種方法手段。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書(shū)？不好意思，國(guó)家不承認(rèn)這種協(xié)議書(shū)，是無(wú)效的。

簡(jiǎn)單地說(shuō)，如果公司不給員工繳納社保，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報(bào)，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，更好的是，如果你還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，那么公司將會(huì)給你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，有一些公司卻自私自利，把員工用完就仍，就像對(duì)待干凈的抹布一樣，完全沒(méi)為員工提供員工該有的權(quán)利。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問(wèn)的不能含糊。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

往小了說(shuō)，社保繳納若未解決，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，另一方面，買(mǎi)了房依然沒(méi)有本地戶口、買(mǎi)了車(chē)上不了本地牌照也是有可能的。

我們好不容易來(lái)到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，不就為了以后有一個(gè)好的生活，能在大城市過(guò)日子嗎？不能因?yàn)楣咀龅娜钡率拢屪约簺](méi)法在大城市立足。

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以上就是我對(duì) "五險(xiǎn)一金公司給交多少"的圖文回答，望采納！

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