剛剛在上文中提到了三種繳納社保的方法，我們應該在這三種方式中選擇哪種來繳納呢？

要想回答這個問題，我們不單單只思考自己本身的需要，還要探討三種方案三種方案需繳納的費用，自己其保障程度。

對于第三種方案，我們暫時不予理睬，先來一起比較一下前兩種方案的優(yōu)點和不足。我們現(xiàn)在從這兩部分內容進行比較：

看圖：

在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，這是因為員工的社保按照工資8%的比例是由用人單位來支付，員工只需要支付工資總額的2%（地區(qū)不同可能比例也不一樣）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員還要同時負擔交個人的2%和公司的8%，這樣算來就比在職人員花更多的費用了。

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對靈活的工作人員而言，職工醫(yī)保優(yōu)點很多，甚至相比于居民醫(yī)保來說，不止報銷的范圍更廣了，而且額度和比列都變得更高了。但免賠額度也更高，繳費金額更高。

看圖：

它很像“醫(yī)保”，但它不是“醫(yī)保”，在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，鑒于在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，繳納工資費用，公司會為他交大部分的百分之二十，而他自己只需要交百分之八。（不同地區(qū)的比例會有略小的差別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對于靈活就業(yè)人員而言，沒有公司為他繳納任何費用，全都需要他自己繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

說起養(yǎng)老險，它還是比較特殊的，它有個獨特的原則，就是繳得越久越多，退休的時候就能獲取的越多。

但無論我們如何對比兩者的繳納時間，即：職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

就之前兩個方案相對而言，該繳納哪個可結合個人經濟能力與是否有當地戶口來看。

方案一享受與在職員工相同的醫(yī)保與養(yǎng)老待遇，但需要繳納的金額非常高。

方案二雖然在保障待遇上沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，但是它勝在便宜，需要當地戶口才能購買，一年不到1000塊。

那么再看看第三種方案，綜合以上，再做判斷選擇。

如果通過社保代繳機構繳納五險，就會多出生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。在金額的繳納上也不會多出太多。

詳細解釋如下圖:

生育險、失業(yè)險、工傷險這三種保障的繳納金額都不是很高，在同等繳納基數下，只比第一種方案貴了幾百塊。這幾百塊小錢對我們來講算不上什么。

可以根據自己的需要，看要不要選擇第三種方案。

由此可見，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很明確了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當地社保局繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當地戶口：建議購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當地戶口：建議自己帶齊相關資料去當地社保局，以最低繳納基數繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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