之前學(xué)姐強(qiáng)調(diào)過，對于五險一金的繳納金額，其依據(jù)是每個人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過，來找學(xué)姐的小伙伴說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

基本上很多公司都覺得，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，因此給員工的五險一金下圈套的公司。引致我們的社保繳納存在問題，接著影響了生活品質(zhì)，完全沒有好處。

接下來跟著學(xué)姐來瀏覽下這篇文章，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，你的工資越高說明繳費(fèi)越多，反之則越少，

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。如果真要這么交，你不心疼，公司就得替你承擔(dān)大部分的費(fèi)用。

事實(shí)上，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，真是不可思議，公司會故意以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費(fèi)基數(shù)，替員工們繳費(fèi)。而且方式也很特別。

也有部分的上報會直接瞞著你，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們覺得占了便宜。

最后一年結(jié)算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費(fèi)等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還低，這樣子的話，公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納是沒問題的。

假設(shè)在單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動合同簽訂了，合同上相關(guān)條款寫的很清楚，你也是一點(diǎn)辦法都沒有，學(xué)姐建議后知后覺的你去跟公司商量，先協(xié)商，再規(guī)劃，實(shí)在沒有更好的辦法就換一份工作。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，也許私了能夠滿足大家的利益，如果私了的方式被回絕，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴(kuò)大規(guī)?；驑I(yè)務(wù)開展，是再常態(tài)化不過的事。員工的基本社保項(xiàng)還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，子公司的注冊地是清遠(yuǎn)，當(dāng)員工入職時，簽訂勞動合同和辦公都在廣州，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

于是，公司全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納入職員工的五險一金，也就是繳納清遠(yuǎn)的社保。

看起來也是沒有問題的操作？反正社保是在正常繳納的？

你們會覺得公司會擔(dān)心別的問題？錯！但是對我們來說百害無一利。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，而且還有就是當(dāng)?shù)貓箐N比例沒有異地的低，如果說萬一得了病需要住院，在哪?。繌V州還是清遠(yuǎn)？

養(yǎng)老保險必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平是有一定的聯(lián)系的，在繳費(fèi)和時間相同的情況下，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠(yuǎn)多很多。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，對以后你買房有一定的限制，無法買房落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，不僅麻煩還浪費(fèi)時間和精力。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)進(jìn)行繳納，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，還要了解清楚負(fù)責(zé)人的一些相關(guān)問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，只能去收集有關(guān)的資料進(jìn)行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

這個事情，學(xué)姐也給你們說過很多次了，

公司以任何借口不給員工繳納社保。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個協(xié)議書？不好意思，國家不承認(rèn)，協(xié)議書無效。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準(zhǔn)，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負(fù)責(zé)的給員工交社保，可是有些公司就很沒良心，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，對員工的權(quán)利十分不尊重。

假如我們遇到這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

社保交不好，往小了說，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有保障，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？不能因?yàn)楣咀龅娜钡率?，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "華為公司交五險一金基數(shù)"的圖文回答，望采納！

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