剛剛在上文中提到了三種繳納社保的方法，那么我們應該選取怎樣的舉措繳納呢？

要想解決這個問題，不但要考慮我們自己的需要，還需要思考三種方案需要繳納的費用，以及保障的力度如何。

我們先將第三種方案放在一邊，先來對比一下前兩種方案的出色以及不足之處。我們分兩部分來比較：

看圖：

在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，有這種情況，那是因為繳納社保時，員工只要承擔個人的2%，工作單位會替他們繳納工資的8%（不同的地方比例會有一些變化）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的2%，還用同時負擔公司的8%，這樣算來就比在職人員花更多的費用了。

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于靈活就業(yè)人員來說，職工醫(yī)保和居民醫(yī)保相比而言，報銷的程度有了很大的提高，范圍、比例和額度都更大、更高了。但免賠額度也更高，繳費金額更高。

看圖：

它與醫(yī)保像同胞兄弟一樣，在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，是因為在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，個人要交個人工資的8%，公司會替他交工資的20%（不同地區(qū)比例略有區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對于靈活就業(yè)人員而言，沒有公司為他繳納任何費用，全都需要他自己繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險獨特的地方就在于，也就是說，繳納的金額越多越久，退休后領的金額也越多。

但對于職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老來說，無論怎樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

從之前兩個方案不難看出，個人經(jīng)濟能力以及是否有當?shù)貞艨冢沁x擇繳納哪個的先決條件。

方案一繳納金額高，但可以獲得與在職員工相同的醫(yī)療與養(yǎng)老待遇。

方案二雖然在保障待遇上沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，但是它勝在便宜，繳納金額不到1000塊一年，但需當?shù)貞艨凇?/p>

現(xiàn)在我們來看看第三種方案，最后再綜合三種方案來考量到底應該怎么選。

如果通過社保代繳機構繳納五險，就會多出生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。金額的繳納數(shù)量相差不大。

詳細解釋如下圖:

生育險、失業(yè)險和工傷險都是繳納金額較少的險，這種方案只是在第一種方案的基礎上再加幾百塊。這幾百塊小錢對我們來講算不上什么。

自己可以選擇要不要用第三種方案。

綜合上述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案其實很明顯了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "廣東靈活就業(yè)人員如何交社保"的圖文回答，望采納！

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