剛剛在文章中有講到交納社保的三中辦法，那么應該選擇哪種方式來繳納呢？

要想回答這個問題，我們不僅要考慮自身所需要的，還要探討三種方案三種方案需繳納的費用，自己其保障程度。

我們暫時不考慮第三種方案，我們先來比較一下前兩種方案的優(yōu)劣勢。我們從這兩個方面入手來比較：

看圖：

按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，是因為在職員工在繳納醫(yī)療保險時，個人要交個人工資的2%，公司會替他交工資的8%（不同地區(qū)比例略有區(qū)別）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員還要同時負擔交個人的2%和公司的8%，所以靈活就業(yè)人員承擔的更多。

我們可以更清楚的看到，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對靈活的工作人員而言，居民醫(yī)保還不錯，但相對于職工醫(yī)保來說，報銷的程度與之前的相比，范圍更大，比例更高，額度也更高了。不光只有繳費金額變高了，免賠額度也變得更高了。

看圖：

它與醫(yī)保像同胞兄弟一樣，按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，是因為在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，繳納工資費用，公司會為他交大部分的百分之二十，而他自己只需要交百分之八。（不同地區(qū)的比例會有略小的差別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

靈活就業(yè)人員不僅需要擔負公司的20%，還需要繳納個人的8%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以更清楚的看到，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險不一樣的地方在于，其原則是繳納時間越久，金額越多者，退休后就可以領得越多。

但是！職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老無論怎么樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

綜合之前兩個方案，不難得出，個人經(jīng)濟能力以及是否有當?shù)貞艨?，是選擇繳納哪個的先決條件。

方案一能夠獲得與在職員工完全一樣的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但是繳納金額很高。

方案二雖然勝在金額便宜，但在保障待遇上沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療好，購買者需持當?shù)貞艨?，一年也不?000塊。

下面還有第三種方案，結合以上兩種，再做綜合判定。

通過社保代繳機構繳納五險與第一種方案的最大差別，那就是會比第一種方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。不同的方案其實在繳納的金額上是差不多的。

原因請看圖：

生育險、失業(yè)險、工傷險的繳納金額都很低，在同等繳納基數(shù)下，只需要在多繳幾百塊。而且?guī)装賶K錢對我們來說也不多。

自己可以選擇要不要用第三種方案。

由此可見，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很明確了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員交社保交哪個檔合適"的圖文回答，望采納！

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