五險一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過，其標(biāo)準(zhǔn)是依照個人工資的多少來定的，因?yàn)楣べY越高，繳納的部分也要越高。

不過，小伙伴來找學(xué)姐，一般會想說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

針對這些情況的問題，學(xué)姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

大部分公司還是認(rèn)為，我們繳納五險一金都是正常的。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。導(dǎo)致我們的社保沒有好好繳納，以至于我們的生活受到影響，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

所以大家一起與學(xué)姐來看下這篇文章去研究一下，大家的五險一金是怎樣進(jìn)公司的陷阱，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，你的工資越高說明繳費(fèi)越多，反之則越少，

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬。假如真的這樣計算，你不在乎，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

根本上說，國家也會因?yàn)椴煌貐^(qū)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)不同來設(shè)置，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，會故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)替員工繳費(fèi)，方法也是五花八門。

有直接瞞著你上報的，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感受到好像多領(lǐng)了錢一樣。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費(fèi)等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還低，這樣子的話，公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納是沒問題的。

在個人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動合同的情況，相關(guān)條款在合同上都寫的很細(xì)致清晰了，你根本找不出對策，只能聽學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，商量無果的話就跳槽吧。

倘若公司在你不知道的情形下而對你進(jìn)行了“割韭菜”這種操作，建議與公司提出私了，公司提出私了以外的解決辦法，找到當(dāng)?shù)厣绫＞?，將?zhǔn)備充足的證據(jù)提交后進(jìn)行勞動仲裁。

異地繳納

業(yè)務(wù)開展或者規(guī)模擴(kuò)大的公司都會進(jìn)行子公司的注冊，那都是很正常的事情。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如一家公司的辦公地點(diǎn)在廣州，總部也在廣州，在清遠(yuǎn)又注冊了一家子公司，當(dāng)員工入職時，簽訂勞動合同和辦公都在廣州，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠(yuǎn)子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納五險一金的，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像也是可以這樣的？你們會以為是在正常繳納社保？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點(diǎn)毛病沒有，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，還有就是它的報銷比例比當(dāng)?shù)剡€低，廣州跟清遠(yuǎn)兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

我們養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休后只能以清遠(yuǎn)的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，清遠(yuǎn)的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠(yuǎn)地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，對以后你買房有一定的限制，無法買房落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，這樣很消耗精力。

解決方案

相關(guān)法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學(xué)姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，此外，還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，通過勞動仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報給有關(guān)部門進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說過這個事情了，

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書？實(shí)際上，國家是不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準(zhǔn)，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，不過有一些公司會很過分，員工就被當(dāng)作干凈的抹布一樣，用完就扔，全然不顧員工的權(quán)利。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問題都問清楚。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

若沒交好社保，往小處說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會有問題，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。千萬別因?yàn)楣镜?ldquo;騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "公司不為我交五險一金"的圖文回答，望采納！

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