之前學(xué)姐有講過，五險一金的繳納標準，依據(jù)標準是每個人的工資多少，工資越高自然繳納的就越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學(xué)姐說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，原因到底是什么呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

大多數(shù)公司覺得，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

可是我們?nèi)耘f會遭遇有部分為了省錢，從而在員工的五險一金上搞小動作的公司。引致我們的社保繳納存在問題，影響到了生活各方面的問題，基本上全是壞處。

接下來跟著學(xué)姐來瀏覽下這篇文章，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，繳費的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都得替你交到破產(chǎn)。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個員工一個月工資10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，公司會故意用最獨特的方式替員工們繳納費用。而且，繳納費用的基數(shù)也是最低的。

有直接瞞著你上報的，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬的養(yǎng)老金。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的個人工資情況下，所以公司以最低繳費基數(shù)繳費，那么是完全OK的。

在個人簽訂了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，合同上的相關(guān)條款確實寫的很清楚了，簡直無從下手，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，商量無果的話就跳槽吧。

倘若公司在你不知道的情形下而對你進行了“割韭菜”這種操作，那么你能找公司私了就私了，私了被公司拒絕，做好勞動仲裁的準備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

業(yè)務(wù)開展或者規(guī)模擴大的公司都會進行子公司的注冊，常規(guī)的操作行為就是如此。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，在清遠擁有自己的一家子公司，當入職簽訂勞動合同的員工，工作地點是在廣州，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠子公司。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，也就是走的是清遠的社保繳納。

看起來也是沒有問題的操作？你們會以為是在正常繳納社保？

你們會覺得公司會擔心別的問題？錯！這種事情我們沒有一丁點的益處。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，而且還有就是當?shù)貓箐N比例沒有異地的低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休后只能以清遠的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，跟當?shù)氐慕?jīng)濟水平是有一定的聯(lián)系的，在廣東與清遠之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州的經(jīng)濟水平比清遠的經(jīng)濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠繳納社保，還會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報銷也得回去，來來回回辦理，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進行繳納，同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責任人相關(guān)的事情。

否則，只能跟第一種情況一樣，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關(guān)單位進行投訴。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說過這個事情了，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社保》協(xié)議書？不好意思，國家不承認這種協(xié)議書，是無效的。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報，一報一準，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，可是有些公司就很沒良心，把員工當作干凈的抹布，用完就扔，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

假如我們遇到這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保沒交好，往小處說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。不能因為公司做的缺德事，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "12000五險一金公司交多少"的圖文回答，望采納！

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