根據(jù)學(xué)姐之前所說，五險一金繳納金額，依據(jù)標準是每個人的工資多少，越高的工資對應(yīng)的繳納部分也要越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學(xué)姐說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，這是為什么？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

基本上很多公司都覺得，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引致我們的社保無法合理繳納，接著影響了生活品質(zhì)，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

所以大家一起與學(xué)姐來看下這篇文章去研究一下，大家的五險一金是怎么進了公司的圈套，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說過，社保該繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，工資越高，繳費越多，反之則越少。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都要替你交到虧損。

實際上，國家也會參考不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，響應(yīng)公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有的會偷偷地給你上報，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領(lǐng)”，使我感受到賺大發(fā)了。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時一年少領(lǐng)至少三四萬。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個人工資本來比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

假設(shè)在單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，相關(guān)條款在合同上都寫的很細致清晰了，簡直無從下手，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，建議與公司提出私了，公司不同意你私了的話，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊了一些子公司，那都是很正常的事情。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險一金。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠擁有自己的一家子公司，當(dāng)入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠子公司。

于是，公司全部按照清遠市的政策來繳納入職員工的五險一金，也就是走的是清遠的社保繳納。

看著好像也是可以這樣的？這是在正常繳納社保的嘛？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，但是對我們個人而言，那當(dāng)真是百害而無一利。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，還有就是它的報銷比例比當(dāng)?shù)剡€低，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠？

我們養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休后只能以清遠的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平是有一定的聯(lián)系的，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠多很多。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、買車上牌、生育險的報銷，這些七七八八的東西也得來會跑，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

學(xué)姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，同時明確責(zé)任人相關(guān)其他問題，避免后面再出問題。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關(guān)部門來處理。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學(xué)姐也提到過很多次了，

單位不給員工繳納社保有的是理由。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個協(xié)議書？不好意思，國家不承認，協(xié)議書無效。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，可是有些公司就很沒良心，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，完全沒考慮到員工應(yīng)有的權(quán)利。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保若是未解決，往小處說，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有保障，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "公司交五險一金沒給卡"的圖文回答，望采納！

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