根據(jù)學(xué)姐之前所說(shuō)，五險(xiǎn)一金繳納金額，其標(biāo)準(zhǔn)是依照個(gè)人工資的多少來(lái)定的，你的工資越多那么你需繳的費(fèi)用就越高。

不過(guò)，會(huì)有小伙伴來(lái)和學(xué)姐說(shuō)："我月入過(guò)萬(wàn)的話為什么五險(xiǎn)一金還是幾百元？"“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買(mǎi)房落戶(hù)，這到底是什么原因呢？““為什么別人的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例高于我的30%？”......

針對(duì)這些情況的問(wèn)題，學(xué)姐只能說(shuō)，是你們公司太會(huì)鉆空子了。

基本上很多公司都覺(jué)得，我們公司有正常繳納五險(xiǎn)一金。

不過(guò)我們依舊有碰到那些為了少用一點(diǎn)錢(qián)，隨后在員工的五險(xiǎn)一金搞手段的公司。導(dǎo)致我們的社保沒(méi)有好好繳納，就會(huì)讓我們的日常生活出現(xiàn)問(wèn)題，基本上全是壞處。

跟著學(xué)姐往下看，本篇文章帶大家了解，我們的五險(xiǎn)一金被公司弄了哪些壞事，而且如何判斷自己的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被暗箱操作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過(guò)的，社保到底得去繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，高的工資對(duì)應(yīng)的就是高的繳費(fèi)，低的工資對(duì)應(yīng)的是低的繳費(fèi)。

但是這不是說(shuō)月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個(gè)月一兩萬(wàn)不是就是年入百萬(wàn)的人?？v使就算你覺(jué)得這樣交沒(méi)有問(wèn)題，公司就得替你承擔(dān)大部分的費(fèi)用。

實(shí)際上，國(guó)家也會(huì)參考不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開(kāi)支，我們意想不到的是，公司會(huì)以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM(fèi)繳納員工的費(fèi)用，就連方式也很獨(dú)特。

也有直接不告知你上報(bào)詳細(xì)的，有刻意用文字來(lái)掩蓋的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，使我感受到賺大發(fā)了。

最后一年結(jié)算下來(lái)，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時(shí)一年少領(lǐng)至少三四萬(wàn)。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶(hù)余額較少，公積金貸款額度不足。

誰(shuí)賺誰(shuí)虧一目了然，如意算盤(pán)打得那叫一個(gè)響：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個(gè)人工資本來(lái)就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)上，這樣子的話，公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納是沒(méi)問(wèn)題的。

假如個(gè)人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的勞動(dòng)合同，合同上白紙黑字寫(xiě)了相關(guān)條款的，你真沒(méi)辦法，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，商量無(wú)果的話就跳槽吧。

公司如果在書(shū)寫(xiě)相關(guān)條款的同時(shí)未告知你本人，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，私了被公司拒絕，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以更快的解決。

異地繳納

子公司的運(yùn)行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展及規(guī)模擴(kuò)展，那都是很正常的事情。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對(duì)員工五險(xiǎn)一金進(jìn)行扣除。

比如一家辦公地點(diǎn)跟總部在廣州的公司，子公司是在清遠(yuǎn)注冊(cè)，當(dāng)員工在廣州入職簽訂勞動(dòng)合同且工作，但勞動(dòng)合同主體上顯示的卻是清遠(yuǎn)子公司。

于是，公司需要全部按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納員工的五險(xiǎn)一金，即社保所在地是清遠(yuǎn)。

看著好像一點(diǎn)毛病都沒(méi)有？怎么說(shuō)也實(shí)是在正常繳納社保？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會(huì)怎么想，他們肯定會(huì)覺(jué)得一點(diǎn)毛病沒(méi)有，但是對(duì)我們來(lái)說(shuō)百害無(wú)一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)只能依照異地報(bào)銷(xiāo)的方式來(lái)辦理，而且還有就是當(dāng)?shù)貓?bào)銷(xiāo)比例沒(méi)有異地的低，如果說(shuō)萬(wàn)一得了病需要住院，在哪住？廣州還是清遠(yuǎn)？

養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果不及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平是有一定的聯(lián)系的，在繳費(fèi)和時(shí)間相同的情況下，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金，可能不能異地買(mǎi)房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，而且不可以買(mǎi)房落戶(hù)、買(mǎi)車(chē)上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)，這些七七八八的東西也得來(lái)會(huì)跑，這樣是非常的麻煩。

解決方案

沒(méi)有一條法律明確的規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，沒(méi)有一條法律提過(guò)不可以用這種方式為員工繳納社保。

學(xué)姐認(rèn)為，最好的解決方法就是在簽合同的時(shí)候就看清勞動(dòng)合同主體，同時(shí)明確責(zé)任人相關(guān)其他問(wèn)題，避免后面再出問(wèn)題。

不這樣做的話，就會(huì)和第一種情況一樣了，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進(jìn)行投訴，通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。

不給員工繳納社保

這個(gè)事情，學(xué)姐也給你們說(shuō)過(guò)很多次了，

只要單位不想給你繳納社保，就會(huì)有很多理由拒絕你。無(wú)論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社保》這個(gè)協(xié)議書(shū)？不好意思，國(guó)家不承認(rèn)，協(xié)議書(shū)無(wú)效。

假如大家遇見(jiàn)公司不給員工繳納社保的情況，簡(jiǎn)單點(diǎn)，你可以直接去社保局舉報(bào)，記得帶上證據(jù)，一舉報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，更好的是，如果你還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，那么公司將會(huì)給你雙倍工資。

學(xué)姐能夠知道正常公司肯定都會(huì)一絲不茍的為員工繳納社保，可是有些公司就很沒(méi)良心，員工看待成干凈的抹布，用完就會(huì)被丟掉，對(duì)員工的權(quán)利十分不尊重。

如果我們遇到了這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問(wèn)題都問(wèn)清楚。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保交不好，往小了說(shuō)，對(duì)于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，甚至有可能買(mǎi)了房卻不能落戶(hù)、買(mǎi)了車(chē)卻不能上本地車(chē)牌。

離開(kāi)家鄉(xiāng)來(lái)到大城市，早出晚歸地工作，還不是為了過(guò)上理想的生活，能在大城市安定下來(lái)。千萬(wàn)別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對(duì) "公司交5000五險(xiǎn)一金多少錢(qián)"的圖文回答，望采納！

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