具體五險(xiǎn)一金繳納多少，學(xué)姐都有說(shuō)過(guò)，以個(gè)人工資的多少為準(zhǔn)則來(lái)制定，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過(guò)，會(huì)有小伙伴來(lái)和學(xué)姐說(shuō)：“為什么我工資特別高，繳納的五險(xiǎn)一金一共才幾百塊錢(qián)？”“可是我在公司按時(shí)繳納了十年的社保，還是沒(méi)有被允許買(mǎi)房落戶(hù)，原因到底是什么呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例不一樣，比例高于我的30%？”......

對(duì)于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司對(duì)這方面太摳門(mén)了。

大部分公司還是認(rèn)為，我們公司繳納五險(xiǎn)一金都是按照規(guī)定的。

不過(guò)大家仍有概率面臨那些為了省點(diǎn)錢(qián)，所以就在員工的五險(xiǎn)一金里搞七搞八的公司。引起大家的社保沒(méi)有合理地繳納，以至于大家的日常生活受到影響，真的有很大的壞影響。

那就繼續(xù)看吧，學(xué)姐用這篇文章跟你們講解一下，大家的五險(xiǎn)一金是怎么進(jìn)了公司的圈套，而且如何判斷自己的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被暗箱操作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐也曾分享過(guò)，社保應(yīng)當(dāng)繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，高的工資對(duì)應(yīng)的就是高的繳費(fèi)，低的工資對(duì)應(yīng)的是低的繳費(fèi)。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬(wàn)的人一個(gè)月就要交一兩萬(wàn)。如果真是的要這樣繳費(fèi)，你無(wú)所謂，公司都要做賠本生意。

實(shí)際上，國(guó)家會(huì)因地而異，針對(duì)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，他們會(huì)以用五花八門(mén)的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)。

有直接不告訴你上報(bào)的，有的在文字上別有用心的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如此一來(lái)公司就會(huì)拆分你的工資條：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費(fèi)10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領(lǐng)”，讓我們感覺(jué)賺了。

公司為了能少繳納社保錢(qián)，一年下來(lái)從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬(wàn)。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶(hù)里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會(huì)打如意算盤(pán)：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

本來(lái)個(gè)人工資就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的情況下，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費(fèi)基數(shù)。

如果個(gè)人簽訂了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合同，合同上相關(guān)條款都寫(xiě)的很明白了，你想解決都沒(méi)辦法，最好的建議，只能聽(tīng)學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，與公司協(xié)商無(wú)果只能選擇跳槽。

如果個(gè)人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，建議與公司提出私了，如果公司拒絕私了，或許找到社保局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是個(gè)好的辦法。

異地繳納

注冊(cè)子公司也表示公司想要擴(kuò)大規(guī)?；驑I(yè)務(wù)開(kāi)展，是再常態(tài)化不過(guò)的事。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險(xiǎn)一金。

例如一家公司的辦公地點(diǎn)在廣州，總部也在廣州，在清遠(yuǎn)注冊(cè)了一家子公司，當(dāng)入職簽訂勞動(dòng)合同的員工，工作地點(diǎn)是在廣州，但是簽約的勞動(dòng)合同主體卻是清遠(yuǎn)子公司。

所以，清遠(yuǎn)市的五險(xiǎn)一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，即社保所在地是清遠(yuǎn)。

看著好像一點(diǎn)毛病都沒(méi)有？你們覺(jué)得社保是在正常繳納？

當(dāng)然不對(duì)！公司當(dāng)然不會(huì)覺(jué)得有任何毛病，但是對(duì)我們個(gè)人而言，那當(dāng)真是百害而無(wú)一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)的方法只有一個(gè)，那就是異地報(bào)銷(xiāo)來(lái)處理，就是它的報(bào)銷(xiāo)比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，萬(wàn)一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)？

我們要求養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，不然的話(huà)，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)生活水平來(lái)決定的，同一時(shí)間的繳費(fèi)和交的同樣的錢(qián)，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠(yuǎn)多不少呢。

住房公積金，可能不能異地買(mǎi)房（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，你沒(méi)有辦法在本地買(mǎi)房落戶(hù)、上車(chē)牌、生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)這些事情都得社保繳納地去辦理，是一件很麻煩的事情。

解決方案

目前，沒(méi)有哪條法律明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)進(jìn)行繳納，同時(shí)，沒(méi)有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個(gè)方式。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時(shí)候一定要看清楚勞動(dòng)合同的主體，要問(wèn)清楚相關(guān)問(wèn)題，才能更好地防范以后。

否則，只能跟第一種情況一樣，只能去收集有關(guān)的資料進(jìn)行投訴，上升到勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。

不給員工繳納社保

這個(gè)事情，學(xué)姐也給你們說(shuō)過(guò)很多次了，

單位會(huì)用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。即使答應(yīng)員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書(shū)？實(shí)際上，國(guó)家是不承認(rèn)這種協(xié)議書(shū)的。

簡(jiǎn)而言之，如果公司不給員工繳納社保，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報(bào)，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，還有就是公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，公司得賠付你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認(rèn)真的給員工交社保的，不過(guò)有一些公司會(huì)很過(guò)分，把員工當(dāng)作干凈的抹布，用完就扔，全然不顧員工的權(quán)利。

如果我們作為當(dāng)事人，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問(wèn)的都問(wèn)清楚。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

社保沒(méi)交好，往小處說(shuō)，看病會(huì)少報(bào)銷(xiāo)、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒(méi)有保障，更重要的是，某些地方規(guī)定，買(mǎi)房落戶(hù)和買(mǎi)車(chē)上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

大家背井離鄉(xiāng)來(lái)到陌生城市，認(rèn)真努力地工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？不能因?yàn)楣镜牟僮鳎屪约簺](méi)辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對(duì) "公司法人不需要交五險(xiǎn)一金嗎"的圖文回答，望采納！

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