學(xué)姐之前有說(shuō)過(guò)，要繳納多少五險(xiǎn)一金，其依據(jù)是每個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，工資越高自然繳納的就越多。

有的小伙伴會(huì)來(lái)和學(xué)姐說(shuō)："我月入過(guò)萬(wàn)的話為什么五險(xiǎn)一金還是幾百元？"“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，原因到底是什么呢？”“為什么我的醫(yī)保報(bào)銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

針對(duì)這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說(shuō)，是你們公司太會(huì)鉆空子了。

相較于大部分公司來(lái)說(shuō)，我們五險(xiǎn)一金的繳納都是沒有問(wèn)題的。

可是我們照舊有一定的可能會(huì)遭遇有些為了減少一些開支，因此給員工的五險(xiǎn)一金下圈套的公司。導(dǎo)致我們的社保沒有好好繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，是幾乎只會(huì)產(chǎn)生壞影響。

跟著學(xué)姐往下看，本篇文章帶大家了解，大家的五險(xiǎn)一金是怎樣進(jìn)公司的陷阱，與此同時(shí)如何去辨識(shí)大家的五險(xiǎn)一金有沒有存在什么差錯(cuò)。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過(guò)的，社保到底得去繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，工資越高，代表你需要繳的費(fèi)用越多，反之則越少。

但是這不是說(shuō)月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬(wàn)的人不一定需要月交一兩萬(wàn)。要是如此繳納，就算你不心疼，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

實(shí)際上，國(guó)家會(huì)因地而異，針對(duì)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個(gè)月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個(gè)月收入10萬(wàn)的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會(huì)因?yàn)楣?jié)省開支，真是不可思議，公司會(huì)故意以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費(fèi)基數(shù)，替員工們繳費(fèi)。而且方式也很特別。

也有直接不告知你上報(bào)詳細(xì)的，有的在文字上別有用心的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感受到好像多領(lǐng)了錢一樣。

最后一年結(jié)算下來(lái)，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，領(lǐng)退休金的時(shí)候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬(wàn)。

這造成的影響會(huì)使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會(huì)打如意算盤：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個(gè)人工資本來(lái)就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)上，那么公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納是完全OK的。

在個(gè)人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合同的情況，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你也是一點(diǎn)辦法都沒有，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，與公司協(xié)商無(wú)果只能選擇跳槽。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，若公司不同意你提出的私了，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動(dòng)仲裁吧。

異地繳納

子公司的運(yùn)行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴(kuò)展，是再常態(tài)化不過(guò)的事。但是這一系列操作還是會(huì)有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險(xiǎn)一金。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，在清遠(yuǎn)注冊(cè)了一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工作地點(diǎn)在廣州，但是簽約的勞動(dòng)合同主體卻是清遠(yuǎn)子公司。

于是，公司全部按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納入職員工的五險(xiǎn)一金，即社保的繳納在清遠(yuǎn)市。

看起來(lái)也是沒有問(wèn)題的操作？你們會(huì)以為是在正常繳納社保？

公司才不會(huì)覺得這個(gè)事情有任何問(wèn)題，但是對(duì)我們個(gè)人而言，那當(dāng)真是百害而無(wú)一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷只能依照異地報(bào)銷的方式來(lái)辦理，就是它的報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，我們應(yīng)該想想萬(wàn)一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠(yuǎn)醫(yī)院？

我們養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休后只能以清遠(yuǎn)的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平直接掛鉤的，在廣東與清遠(yuǎn)之間比較，交同樣的錢，而且同一時(shí)間繳納的情況下，廣州地區(qū)與清遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金，不能在其它地方購(gòu)買（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，還會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法在本地買房落戶、買車上牌，生育險(xiǎn)的報(bào)銷也得來(lái)回跑，非常麻煩。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，同時(shí)沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學(xué)姐給出了一個(gè)非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，還要了解清楚負(fù)責(zé)人的一些相關(guān)問(wèn)題，提防后續(xù)其他問(wèn)題的發(fā)生。

如若不然，只會(huì)面臨第一種同樣的問(wèn)題收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動(dòng)仲裁了。

不給員工繳納社保

對(duì)于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說(shuō)過(guò)多次了。

公司以任何借口不給員工繳納社保。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？對(duì)于這種方式的協(xié)議書，國(guó)家是不予承認(rèn)的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報(bào)吧，肯定能成功，更要說(shuō)明的是，如果公司沒和你簽訂勞動(dòng)合同，還要賠付你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認(rèn)真的給員工交社保的，可是有些公司就很沒良心，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問(wèn)題都問(wèn)清楚。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保繳納若一直未搞定，往小處說(shuō)，看病、生孩子以及將來(lái)養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會(huì)受到影響，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

青年人來(lái)到大城市，勤勤懇懇工作，還不是為了過(guò)上理想的生活，能在大城市安定下來(lái)。千萬(wàn)別因?yàn)楣镜?ldquo;騷操作”影響了自己的未來(lái)。

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以上就是我對(duì) "公司只交五險(xiǎn)不交一金離職"的圖文回答，望采納！

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