方才在前文中闡述了三種社保繳納的手段，那么我們應(yīng)該采取怎樣的手段交納呢？

如果想要找到這個問題的答案，我們不單單只思考自己本身的需要，還要思量三種方案繳納所需的費用，自己在這種情況下的保障如何。

我們先不對第三種方案進行談?wù)?，先來探討一下前兩種方案的出色之處以及不足之處。我們從兩個方面進行比較：

看圖：

在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，那是因為員工在工作時，單位會給員工承擔(dān)工資8%的保險，員工自己只需要交工資的2%（有些地區(qū)高，有些地區(qū)低）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要交個人的2%并且負擔(dān)公司的8%，這樣算來就比在職人員花更多的費用了。

我們可以明白，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對具有臨時性和彈性工作的就業(yè)人員而言，居民醫(yī)保和職工醫(yī)保相比，報銷的程度與之前的相比，范圍更大，比例更高，額度也更高了。相對有所提高的還有繳費金額以及免賠額度。

看圖：

它與醫(yī)保像同胞兄弟一樣，在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，是因為在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，個人要交個人工資的8%，公司會替他交工資的20%（不同地區(qū)比例略有區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對于靈活就業(yè)人員而言，沒有公司為他繳納任何費用，全都需要他自己繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以明白，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

說起養(yǎng)老險，它還是比較特殊的，其遵循繳納原則是，繳納金額越久越多者，退休后就可以領(lǐng)得越多。

但無論我們?nèi)绾螌Ρ葍烧叩睦U納時間，即：職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

不難得出，以之前兩個方案而言，該繳納哪個可結(jié)合個人經(jīng)濟能力與是否有當(dāng)?shù)貞艨趤砜础?/p>

方案一能夠獲得與在職員工完全一樣的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但是繳納金額很高。

方案二保障待遇上不算太好，比不上職工醫(yī)療與養(yǎng)老，但勝在金額低，需要當(dāng)?shù)貞艨诓拍苜徺I，一年不到1000塊。

我們可以做綜合考量，下面來看看第三種方案。

與第一種方案有差別的就是通過社保代繳機構(gòu)繳納五險，它可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險三種保障。不同的方案其實在繳納的金額上是差不多的。

詳細解釋如下圖:

繳納金額比較低的保險有：生育險、失業(yè)險、工傷險，在同等條件下，只會多出幾百塊錢。也就是說，我們并不差那幾百塊。

第三種方案有另外三種險，但是要不要這個完全取決于自己。

綜合上述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案其實很明顯了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員啥時間能交社保"的圖文回答，望采納！

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