學姐之前有說過，要繳納多少五險一金，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過，學姐猜測會有小伙伴說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，到底是什么導致的呢？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

針對這些情況的問題，學姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

基本上很多公司都覺得，我們公司有正常繳納五險一金。

可是我們?nèi)耘f會遭遇有部分為了省錢，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。致使我們的社保沒正常繳納，以至于大家的日常生活受到影響，完全沒有好處。

那就來閱讀下這篇文章，學姐帶你們進一步了解，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，因為繳費和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。假設這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司就得替你承擔大部分的費用。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，更可恨的是，他們會以當?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費。

也有部分的上報會直接瞞著你，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應該繳費10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

最后的結(jié)果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時至少每年少領(lǐng)三四萬。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設個人工資本來比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

在個人簽訂了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，合同上相關(guān)條款寫的很清楚，簡直無從下手，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結(jié)果再進行規(guī)劃，跟公司雙方無法達成一致的結(jié)果就只有跳槽。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，公司提出私了以外的解決辦法，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務開展與規(guī)模擴大，再正常不過的事情。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如總部廣州的一家辦公公司，名下的子公司是在清遠注冊，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，即社保所在地是清遠。

看著好像一點問題都沒有？再怎么著也會正常繳納社保？

錯！對于公司來說當然一點毛病都沒有，但是對我們來說百害無一利。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，就是它的報銷比例比當?shù)氐倪€低，我們應該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休后的一些政策就以清遠那邊為準了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州人民養(yǎng)老金比清遠人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，非常的不方便。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學姐認為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，同時明確責任人相關(guān)其他問題，避免后面再出問題。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

這個事情，學姐也給你們說過很多次了，

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？實際上，國家是不承認這種協(xié)議書的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報，一報一準，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，有一些公司卻自私自利，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

假如湊巧我們遇到這種情況，學姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

若沒交好社保，往小處說，對于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "什么樣公司交五險一金"的圖文回答，望采納！

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