我們常常聽到別人說類似這樣的話：

為了能有個安定的家，能讓小孩上學，能讓小孩有個好的環(huán)境，我們才交的社保。

本來每個月的工資就沒有很多，交完社保就更不剩多少了。

把錢繳進養(yǎng)老賬戶后沒辦法像銀行那樣隨時取用，假若在放里面虧了，那還不如我用來搞其他獲得利益的渠道？

......

對社保有很多抱怨，說到尾實際就是覺著：國家強制繳納社保并沒有什么用，因為社保本身沒什么用，也不劃算。

其實呀，國家也有國家的難處，為了保障我們廣大公民的利益，國家想了很多辦法，左不過許多人都不懂得，沒有太大的感觸罷了。

今天學姐就和大家仔細聊聊，為啥子國家要強制繳納社保，以及這個問題的鏡像問題，要是不強制繳納社保的話會如何呢。

強制繳納社保有什么緣故嗎

要明白這個問題，要先了解社保的本質(zhì)，因為只有這樣才可以從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家用來減小社會貧富差距的一種社會制度。“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的困境是低收入人群的主要問題，而它是為了解決這個問題而存在的。

因為高收入群體的看法就是，治病、養(yǎng)老等問題從來都不是大問題，小病小痛從工資里拿一些就夠了，得了大病也能靠商保避免“傷筋動骨”。

養(yǎng)老就完全沒有錢的顧慮。

但對于低收入群體而言，不要說幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠讓一個家庭財政破碎，大抵幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓很長一段時間內(nèi)都是囊中羞澀的狀態(tài)。

到了年老沒有了經(jīng)濟收入，所依靠的就只有兒女了。

之所以會有社保制度也是為了可以更好的改變這種狀況，它的條件是社會上多半成員都一定要繳納。

說得好聽點叫"共濟"，收入低交的金額就低，收入高的交的金額就高點，國家也會在其中補貼一些，從而讓大家有錢養(yǎng)老，生病也能得到治療。

說得難聽點叫"劫富濟貧"，醫(yī)保保險比例、報銷范圍、起付線封頂線不會隨著你交錢多少的改變而改變的；

養(yǎng)老金也并不會因為你交的多，而退休之后就給你發(fā)多一些，交多少，退休后算多少，全部都是相同的。

從社保的繳費比例的角度

社保的繳納比例是這樣的：

在每個月所繳納的社保費用中，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設小A同學月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

按照小A的想法，自己交的這部分錢其實還是裝進自己的口袋：看病的時候可以消耗醫(yī)保賬戶里的錢：退休以后，養(yǎng)老金的錢直接按照養(yǎng)老賬戶總額來計算。

可是就企業(yè)而言，企業(yè)就和每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們差不多，這筆錢就劃入了社保統(tǒng)籌基金的，對于企業(yè)來說毫無益處，就是變相在繳稅。

切換到社保的最大受益者的角度

中低收入群體從社保中獲得了最大的利益。

主要是由于養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：把從年輕人那里收到的錢轉(zhuǎn)手發(fā)給已經(jīng)退休的老年人。

這么做會得到兩個好處：一個好處是在過去三十年里由于中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展而導致的國家出現(xiàn)的通貨膨脹的問題得到了有效的解決；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟貧"。

這其實很容易領會：企業(yè)每個月被要求繳納進社會統(tǒng)籌基金的錢，馬上就分配到了退休人員的口袋里。

假設你當上了企業(yè)的股東、老板，有人要求你從企業(yè)的利潤里免費拿出一部分來給別人，你同意嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當你的收入遠遠超越當?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，若是要擔保自己在退休后，生活質(zhì)量不會變得很差，養(yǎng)老金根本不夠。

針對那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

再來看看對于低收入群體來說，養(yǎng)老金的“收益”其實是很不錯的。

養(yǎng)老金的領取數(shù)額是和上一年度的當?shù)卦缕骄べY掛鉤的，然后社會月平均工資又與社會經(jīng)濟增長最類似，緊追不舍甚至于領先一定的通脹率。

由于近年來中國平均通脹率達到了7%，養(yǎng)老金的“收益”也會隨著中國平均通脹率以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金在靠企業(yè)與公民繳納的基礎上，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這是什么概念？

也就是說，養(yǎng)老險的背后是國家在撐腰，交養(yǎng)老險就像買國債，0風險，放心交。

絲毫不吹噓的說：養(yǎng)老險可能就是中低收入群體用來抵御通脹的最簡單也最強力的手段了。

因此

通過這三個層面我們會知道，國家強制繳納社保，完全是在"劫富濟貧"為老百姓著想。

假設不是因為國家強迫性要求繳納社保，，沒有哪個企業(yè)會如此好心地幫我們繳納社保。

企業(yè)家都是資本家不是慈善家，當然是希望將成本控制到最小，利潤最大化。

就是因為有了這個制度，國家才能讓我們社會的中低收入群體都可以“有錢看病，有錢養(yǎng)老”，才使貧富差距進一步減少。

不強制繳納社保會怎么樣

答案有且只有一個：繳納社保的這部分錢到最后仍然是中產(chǎn)階級所擁有，最后富人越來越富有，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越貧苦，更別說跨越階層。

貧富差距更加明顯......

對于企業(yè)有沒有打算將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，分別有兩方面的原因。

一方面，企業(yè)給員工設定工資也是要根據(jù)市場行情來調(diào)節(jié)的，萬一大家都不管不顧地漲工資，到最后企業(yè)與員工的損失都很大；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強。

你不想做了隨便一抓都能抓到想做的人，那這個崗位不缺人的話還有什么必要給這個崗位漲工資？企業(yè)又不差你這一個員工。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

若是你跳槽了企業(yè)損失可不小，出于對你跳槽的戒備，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

莫非基層員工的工資就一成不變？還真不是這樣。

企業(yè)有一定的可能性把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，只是“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢就不要做夢了。

還是那句話，企業(yè)主要是為了賺錢而不是為了公益，追求用適當?shù)某杀緛頁Q取更高的收益。

補充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取來了利益，然而照舊有非常多的公民很煩社保，這又是什么原因呢？

是社保福利不夠貼心嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民不熟稔社保制度的機制，不知道有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程仍然是沒有辦法達到徹底透明和方便，多半公民覺得太繁瑣不夠簡便。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，不夠靈活，只要把錢放進了醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶，錢就不能提現(xiàn)出來了，很多公民需要應急的時候都很無奈。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

這也只能隨著國家實力的加強，慢慢進行調(diào)整了。

為什么要強制繳納社保-121，社保是國家提供給我們廣大公民的幫助，我們?nèi)耘f應該盡可能地按時繳納，哪怕不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

縱然是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學，我們也應當好好繳納不是嗎？

假使低收入群體真的沒有打算繳納社保的話，學姐也能領會，然而學姐只能說：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "社保交的不足金能辭職要求賠付嗎"的圖文回答，望采納！

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