學(xué)姐之前有說(shuō)過(guò)，要繳納多少五險(xiǎn)一金，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)人的工資多少，工資越高自然繳納的就越多。

不過(guò)嘛，有的小伙伴會(huì)跟學(xué)姐說(shuō)：“繳納的五險(xiǎn)一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過(guò)萬(wàn)，五險(xiǎn)一金卻才幾百塊錢。"“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這是為什么？”“為什么我的醫(yī)保報(bào)銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

因?yàn)檫@些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說(shuō)，是你的公司太會(huì)“精打細(xì)算”了。

基本上很多公司都覺(jué)得，我們公司繳納五險(xiǎn)一金都是按照規(guī)定的。

可是我們照舊有一定的可能會(huì)遭遇有些為了減少一些開(kāi)支，然后在員工的五險(xiǎn)一金上暗箱操作的公司。致使大家的社保沒(méi)有按期繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，真的有很大的壞影響。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過(guò)這篇文章學(xué)習(xí)一下，我們的五險(xiǎn)一金里公司搞了哪些手段，并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金是否進(jìn)了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，社保應(yīng)該繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，高的工資對(duì)應(yīng)的就是高的繳費(fèi)，低的工資對(duì)應(yīng)的是低的繳費(fèi)。

但是，并不是說(shuō)月薪兩三千的人交一兩百，每個(gè)月年入百萬(wàn)的人就要交一兩萬(wàn)。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都要替你交到虧損。

事實(shí)上，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平是國(guó)家對(duì)于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個(gè)月收入10萬(wàn)的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開(kāi)源節(jié)流，他們會(huì)以用五花八門的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)。

有直接瞞著你上報(bào)的，有成心在文字上下套子的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如此一來(lái)公司就會(huì)拆分你的工資條：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們覺(jué)得占了便宜。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬(wàn)的養(yǎng)老金。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會(huì)受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

誰(shuí)賺誰(shuí)虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問(wèn)題呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個(gè)人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還低，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費(fèi)基數(shù)。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合在被個(gè)人簽訂的情況下，合同上相關(guān)條款寫的很清楚，你根本找不出對(duì)策，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，與公司協(xié)商無(wú)果只能選擇跳槽。

如果個(gè)人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，建議與公司提出私了，公司不同意你私了的話，或許找到社保局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是個(gè)好的辦法。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開(kāi)展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)展注冊(cè)子公司，常規(guī)的操作行為就是如此。但還是會(huì)有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險(xiǎn)一金在這種操作下被“壓榨”。

比如一家辦公地點(diǎn)跟總部在廣州的公司，有一家注冊(cè)的子公司在清遠(yuǎn)，當(dāng)員工入職辦公地點(diǎn)是廣州，在廣州簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同上面是將清遠(yuǎn)子公司作為主體的。

所以，清遠(yuǎn)市的五險(xiǎn)一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，即社保所在地是清遠(yuǎn)。

看著好像一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有？怎么說(shuō)也實(shí)是在正常繳納社保？

錯(cuò)！對(duì)于公司來(lái)說(shuō)當(dāng)然一點(diǎn)毛病都沒(méi)有，這種事情我們沒(méi)有一丁點(diǎn)的益處。

醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷只能依照異地報(bào)銷的方式來(lái)辦理，還有就是它的報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)剡€低，就算真得了病必須得住院，我們應(yīng)該在哪住院，是廣州還是清遠(yuǎn)？

我們要求養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，兩個(gè)地區(qū)繳費(fèi)相同，繳費(fèi)時(shí)間相同，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會(huì)比清遠(yuǎn)多很多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，還會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法在本地買房落戶、買車上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷什么的，你得來(lái)來(lái)回回的跑路，不僅麻煩還浪費(fèi)時(shí)間和精力。

解決方案

法律還沒(méi)有明確規(guī)定，單位企業(yè)進(jìn)行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也沒(méi)有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

按學(xué)姐的看法，在簽訂合同時(shí)明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，同時(shí)明確責(zé)任人相關(guān)其他問(wèn)題，避免后面再出問(wèn)題。

不這樣做的話，就會(huì)和第一種情況一樣了，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進(jìn)行投訴，通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。

不給員工繳納社保

這種狀況，學(xué)姐也不止一次提到過(guò)，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會(huì)有各種各樣的說(shuō)法。即使答應(yīng)員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社保》這個(gè)協(xié)議書？對(duì)于這種方式簽訂的協(xié)議書，國(guó)家是不承認(rèn)的。

假如大家遇見(jiàn)公司不給員工繳納社保的情況，簡(jiǎn)單點(diǎn)，你可以直接去社保局舉報(bào)，記得帶上證據(jù)，一舉報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，還有就是如果公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，則還要賠你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會(huì)很好地為員工交社保，然而有些公司就很黑心，員工看待成干凈的抹布，用完就會(huì)被丟掉，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保若是未解決，往小處說(shuō)，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會(huì)有問(wèn)題，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

年輕人來(lái)到大城市，辛辛苦苦工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？千萬(wàn)別因?yàn)楣镜?ldquo;騷操作”影響了自己的未來(lái)。

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以上就是我對(duì) "公司交五險(xiǎn)一金賬號(hào)密碼"的圖文回答，望采納！

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