具體五險一金繳納多少，學姐都有說過，依據標準是每個人的工資多少，越高的工資對應的繳納部分也要越多。

不過，學姐猜測會有小伙伴說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經是月入過萬的人了。”“我已經連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

對于這些情況的出現，學姐只能說，是你的公司太會“精打細算”了。

相較于大部分公司來說，我們繳納五險一金都是正常的。

但我們仍然有可能遇到一些為了節(jié)省開支，從而在員工的五險一金上搞小動作的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，就會讓我們的日常生活出現問題，真的有很大的壞影響。

隨著學姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當地最低工資基數繳納

學姐之前是與你們分享過的，社保理應繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，繳費的多少與工資息息相關，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，每個月年入百萬的人就要交一兩萬。假設這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司就得替你承擔大部分的費用。

事實上，當地經濟水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當地繳納社保的最高與最低基數。

一般最低基數為當地職工月平均工資的60%，最高基數為當地職工月平均工資的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，會故意以當地最低社保繳費基數替員工繳費，方法也是五花八門。

有直接不告訴你上報的，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當地最低繳費基數為5000，這般公司就會將你的工資條細分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結果就是少繳納了一半的社保，感覺我們“多領”2020-1010=1010元的工資，令我們覺得占了便宜。

最后一年結算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領至少三四萬。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當地最低繳費基數的情況下，所以公司以最低繳費基數繳費，那么是完全OK的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經同意了單位按當地最低繳費基數來，合同上相關條款寫的很清楚，你真沒辦法，首先是跟公司協商，再進行下一步打算，與公司協商無果只能選擇跳槽。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，也許私了能夠滿足大家的利益，公司以各種理由避開私了，首先進行證據搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務開展與規(guī)模擴大，屬于正常操作。但還是會有員工發(fā)現自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠注冊了一家子公司，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

于是，公司需要全部按照清遠市的政策來繳納員工的五險一金，即社保所在地是清遠。

看起來也是沒有問題的操作？這是在正常繳納社保的嘛？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，但是對我們來說百害無一利。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，主要還有報銷比例比當地的更低，萬一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠醫(yī)院就醫(yī)？

養(yǎng)老保險必須及時轉回廣州，如果不能的話，退休后只能以清遠的政策領取。當地的經濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州的經濟水平比清遠的經濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

在清遠擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當地繳納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

相關法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數執(zhí)行，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

按學姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責任人相關的事情。

如果不然，就會出現和第一種同樣的問題，收集相關證據去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學姐也提到過很多次了，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協議書？對于這種方式簽訂的協議書，國家是不承認的。

簡而言之，假如公司不給員工繳納社保，直接帶著相關證據向社保局舉報，一報一個準，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

學姐知道，大多數公司肯定都是會好好給員工繳納社保，可是有些公司就很沒良心，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，完全沒考慮到員工應有的權利。

如果我們遇到了這種情況，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保交不好，往小了說，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領取沒有保障，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "哪些公司試用期交五險一金"的圖文回答，望采納！

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