學(xué)姐之前有說過，要繳納多少五險一金，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是每個人的工資多少，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過，學(xué)姐知道會有小伙伴說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這是為什么？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學(xué)姐只能說，是你的公司太會“精打細(xì)算”了。

對于大多數(shù)公司而言，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，以至于我們的生活受到影響，基本上全是壞處。

那就繼續(xù)看吧，學(xué)姐用這篇文章跟你們講解一下，大家的五險一金是怎么進(jìn)了公司的圈套，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，高的工資對應(yīng)的就是高的繳費，低的工資對應(yīng)的是低的繳費。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司都得替你交到倒閉。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個員工一個月工資10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因為節(jié)省開支，響應(yīng)公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有直接瞞著你上報的，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，感覺我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

最后的結(jié)果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時一年少領(lǐng)至少三四萬。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

如果勞動合上寫了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，并且個人已經(jīng)簽訂，合同上的相關(guān)條款確實寫的很清楚了，你也沒轍，學(xué)姐建議后知后覺的你去跟公司商量，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，若公司不同意你提出的私了，或許找到社保局進(jìn)行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴(kuò)大規(guī)?；驑I(yè)務(wù)開展，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進(jìn)行扣除。

例如一家公司的辦公地點在廣州，總部也在廣州，子公司的注冊地是清遠(yuǎn)，當(dāng)員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

所以，清遠(yuǎn)市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，就是按照清遠(yuǎn)的社保繳納。

看著好像一點毛病都沒有？反正社保是在正常繳納的？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，而且報銷比例的數(shù)比當(dāng)?shù)氐?，廣州跟清遠(yuǎn)兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休后的政策只能以清遠(yuǎn)那邊的政策來決定了。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，在廣東與清遠(yuǎn)之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，對以后你買房有一定的限制，無法買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，非常麻煩。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

學(xué)姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，要問清楚相關(guān)問題，才能更好地防范以后。

否則，只能跟第一種情況一樣，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進(jìn)行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認(rèn)的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準(zhǔn)，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認(rèn)真的給員工交社保的，然而有些公司就很黑心，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

往小處說，社保若未妥善處理，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會受到影響，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

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以上就是我對 "別的公司幫我交五險一金"的圖文回答，望采納！

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