剛剛在上文中提到了三種繳納社保的方法，那么應(yīng)該選擇哪種方式來繳納呢？

如果想要回答這個問題，我們不單單只思考自己本身的需要，還需要思考三種方案需要繳納的費用，以及保障的力度如何。

我們先不考慮第三種方案，先來比較前兩種方案的優(yōu)點與缺點。我們現(xiàn)在從這兩部分內(nèi)容進(jìn)行比較：

看圖：

按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，是因為在職員工在繳納醫(yī)療保險時，個人要交個人工資的2%，公司會替他交工資的8%（不同地區(qū)比例略有區(qū)別）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員還要同時負(fù)擔(dān)交個人的2%和公司的8%，當(dāng)然比在職人員就會貴很多。

我們可以明白，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對于自由的工作職員來說，居民醫(yī)保還不錯，但相對于職工醫(yī)保來說，報銷的范圍，比例，額度，都有了很大的提高。雖然繳費金額更高了，但是免賠額度也變得更高了。

看圖：

它與醫(yī)保像同胞兄弟一樣，按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，在繳納養(yǎng)老保險時，鑒于是在職員工，所以，公司會替他交的是他自己交的一倍多（不同地區(qū)可能會有區(qū)別，但區(qū)別并不大）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對于靈活就業(yè)人員而言，沒有公司為他繳納任何費用，全都需要他自己繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以明白，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險獨特的地方就在于，它有個獨特的原則，就是繳得越久越多，退休的時候就能獲取的越多。

但是！職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老無論怎么樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

從之前兩個方案不難看出，該繳納哪個完全取決于個人經(jīng)濟(jì)能力以及是否有當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

方案一看似與在職員工待遇一樣，養(yǎng)老與醫(yī)保無差，但繳納金額過高。

方案二職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不算太好，但有價格優(yōu)勢，繳納金額較少，需要當(dāng)?shù)貞艨诓拍苜徺I，一年不到1000塊。

我們可以做綜合考量，下面來看看第三種方案。

通過社保代繳機構(gòu)繳納五險的好處就在于，可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。繳納的金額也是差不多的。

查看下圖就能明白其原因。

生育險、失業(yè)險和工傷險的好處在于：它們需要繳納的金額不高，比第一種方案貴幾百塊錢，就會在其基礎(chǔ)上多出三種保險。這幾百塊小錢對我們來講算不上什么。

第三種方案的選擇都是跟著自己的需要來的。

由此可見，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很明確了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員可以只交社保嗎"的圖文回答，望采納！

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