方才在本篇文章中推薦了三種交納社保的方式，那么我們應該以什么樣的形式繳納呢？

要想找到這個問題的答案，我們不僅要考慮自身所需要的，還要探討三種方案三種方案需繳納的費用，自己其保障程度。

我們先不對第三種方案進行談論，先來探討一下前兩種方案的出色之處以及不足之處。我們將其分成兩部分進行比較：

看圖：

靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，之所以是這樣，是因為參加工作后單位會承擔工資額度的8%，作為員工只承擔工資的2%（有些地方的比例是不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的2%，還用同時負擔公司的8%，自然就會貴很多。

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于自營勞動者來說，居民醫(yī)保和職工醫(yī)保相比，報銷的范圍，比例，額度，都有了很大的提高。但免賠額度也更高，繳費金額更高。

看圖：

“醫(yī)保”的功能與它類似，但它不是醫(yī)保，靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，是因為在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，公司會替他交的是他自己交的一倍多（不同地區(qū)可能會有區(qū)別，但區(qū)別并不大）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

還有一種情況公司不會為員工繳納費用，因為他是靈活就業(yè)人員，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險比較特殊的地方在于，其遵循繳納原則是，繳納金額越久越多者，退休后就可以領得越多。

但是！職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老無論怎么樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

從之前兩個方案不難看出，該交納哪個應視是否有當?shù)貞艨谂c個人經濟能力而定。

方案一能夠獲得與在職員工完全一樣的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但是繳納金額很高。

方案二繳納金額少，保障待遇上較低，尤其是在職工養(yǎng)老與醫(yī)療上，購買者需要有當?shù)貞艨?，一年也花不?000塊錢。

那么再看看第三種方案，綜合以上，再做判斷選擇。

通過社保代繳機構繳納五險與第一種方案的最大差別，那就是會比第一種方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。繳納的金額也是差不多的。

查看下圖就能明白其原因。

生育險、失業(yè)險和工傷險的好處在于：它們需要繳納的金額不高，只是需要我們在第一種方案之上再加幾百塊錢。這幾百塊小錢對我們來講算不上什么。

所以要不要選擇第三種方案，完全取決于個人需不需要這另外三險。

由此可見，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很明確了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員自己交社保怎么交"的圖文回答，望采納！

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