之前學(xué)姐有講過，五險一金的繳納標準，標準是根據(jù)個人工資多少來制定，工資越高自然繳納的就越多。

不過，會有小伙伴來和學(xué)姐說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這是為什么？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

很多公司的看法是，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，因此給員工的五險一金下圈套的公司。引致我們的社保無法合理繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，真的有很大的壞影響。

那就來閱讀下這篇文章，學(xué)姐帶你們進一步了解，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說過，社保該繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，因為繳費和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月年入百萬的人就要交一兩萬。假如真的這樣計算，你不在乎，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平的，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個員工一個月工資10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，更可恨的是，他們會以當?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費。

也有部分的上報會直接瞞著你，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

假如個人簽訂了有同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，相關(guān)條款在合同上都寫的很細致清晰了，你也只能按照條款政策進行，學(xué)姐建議后知后覺的你去跟公司商量，先協(xié)商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

倘若公司在你不知道的情形下而對你進行了“割韭菜”這種操作，那么你能找公司私了就私了，如果公司拒絕私了，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

業(yè)務(wù)開展或者規(guī)模擴大的公司都會進行子公司的注冊，再正常不過的事情。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，有一家注冊的子公司在清遠，當入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但是清遠子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

所以，員工的五險一金繳納費用都是公司按照清遠市政府的政策來執(zhí)行的，也就是走的是清遠的社保繳納。

看起來也是沒有問題的操作？社保是在正常繳納嘛？

我們不應(yīng)該擔心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，但是對我們個人而言，那當真是百害而無一利。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，關(guān)鍵是異地比當?shù)貓箐N比例更低，如果說萬一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠？

養(yǎng)老保險如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后只能以清遠的政策領(lǐng)取。當?shù)亟?jīng)濟水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，在廣東與清遠之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州人民養(yǎng)老金比清遠人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，是一件很麻煩的事情。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當?shù)氐淖畹蜆藴蔬M行繳納，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

學(xué)姐給出了一個非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，并問清負責人相關(guān)問題，以防后患。

要不然，只會和之前一樣，通過勞動仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報給有關(guān)部門進行投訴。

不給員工繳納社保

這個事情，學(xué)姐也給你們說過很多次了，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

簡而言之，假如公司不給員工繳納社保，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報，一報一準，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

學(xué)姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，有一些公司卻自私自利，把員工當作干凈的抹布，用完就扔，對員工的權(quán)利十分不尊重。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

若沒交好社保，往小處說，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有保障，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

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以上就是我對 "五險一金公司交多少上海"的圖文回答，望采納！

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