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五險(xiǎn)一金非要公司交嗎

提問(wèn): 悲傷不已 分類:公司交五險(xiǎn)一金

優(yōu)質(zhì)回答

學(xué)霸說(shuō)保險(xiǎn)-海倫

之前學(xué)姐強(qiáng)調(diào)過(guò),對(duì)于五險(xiǎn)一金的繳納金額,其標(biāo)準(zhǔn)是依照個(gè)人工資的多少來(lái)定的,越高的工資對(duì)應(yīng)的繳納部分也要越多。

不過(guò),學(xué)姐知道會(huì)有小伙伴說(shuō):“為什么我月入過(guò)萬(wàn),繳納的五險(xiǎn)一金一共才幾百塊錢?”“我可是在公司繳納了十年的社保,可是卻不可以買房落戶 ,這到底是怎么回事呢?”“為什么我的醫(yī)保報(bào)銷比例比其他人低了30%?”......

因?yàn)檫@些情況的出現(xiàn),學(xué)姐只能說(shuō),你們公司繳納五險(xiǎn)一金這么吝嗇。

大部分公司還是認(rèn)為,我們公司有正常繳納五險(xiǎn)一金。

不過(guò)大家仍有概率面臨那些為了省點(diǎn)錢,因此給員工的五險(xiǎn)一金下圈套的公司。引致我們的社保無(wú)法合理繳納,就會(huì)讓我們的日常生活出現(xiàn)問(wèn)題,完全沒(méi)有好處。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過(guò)這篇文章學(xué)習(xí)一下,我們的五險(xiǎn)一金被公司弄了哪些壞事,而且如何判斷自己的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被暗箱操作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說(shuō)過(guò),社保該繳納多少,這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的,高的工資對(duì)應(yīng)的就是高的繳費(fèi),低的工資對(duì)應(yīng)的是低的繳費(fèi)。

但是這不是說(shuō)月薪兩三千的人每月只需要交一兩百,每個(gè)月一兩萬(wàn)不是就是年入百萬(wàn)的人。縱使就算你覺(jué)得這樣交沒(méi)有問(wèn)題,公司就得替你承擔(dān)大部分的費(fèi)用。

實(shí)際上,國(guó)家不同地區(qū)都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平,職工月平均工資,來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%,最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元,那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%,那么:

如果員工工資低于4713元,即便是月入3000元的,社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個(gè)月收入10萬(wàn)元,社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出,響應(yīng)公司也會(huì)用最獨(dú)特的方式。去給員工們繳費(fèi)。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有直接瞞著你上報(bào)的,有的在文字上別有用心的,比如我們?cè)氯?0000,當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000,那么公司就把你的工資條拆分為:基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是,公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保,我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別:

如果工資為5000元,那么

個(gè)人繳費(fèi):5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi):5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元,那么個(gè)人繳費(fèi):10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi):10000×38.4%=3840元

你算下,我們工資10000元情況下,公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保,我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資,使我們認(rèn)為獲得了好處。

最后一年結(jié)算下來(lái),就是1920×12=23040元,公司就節(jié)省了很多,至少三四萬(wàn)的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領(lǐng)到的。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半,公積金貸款額度變少。

誰(shuí)賺誰(shuí)虧,如意算盤真可謂是一目了然:)

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢?《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定:

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的,可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定,申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的,也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

本來(lái)個(gè)人工資就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的情況下,繳納按照最低繳費(fèi)基數(shù)是完全可以的。

如果勞動(dòng)合上寫了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái),并且個(gè)人已經(jīng)簽訂,合同上相關(guān)條款寫的很清楚,你根本找不出對(duì)策,建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法,在跟公司實(shí)在協(xié)商不了的情況下,做好跳槽的打算。

如果個(gè)人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了,建議與公司提出私了,若公司不同意你提出的私了,或許找到社保局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是個(gè)好的辦法。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務(wù)開(kāi)展與規(guī)模擴(kuò)大,已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。但還是會(huì)有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險(xiǎn)一金在這種操作下被“壓榨”。

例如一家公司的辦公地點(diǎn)在廣州,總部也在廣州,在清遠(yuǎn)注冊(cè)了一家子公司,當(dāng)入職簽訂勞動(dòng)合同的員工,工作地點(diǎn)是在廣州,但是在勞動(dòng)合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

所以,清遠(yuǎn)市的五險(xiǎn)一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù),也就是繳納清遠(yuǎn)的社保。

看起來(lái)也是合理的行為?你們覺(jué)得社保是在正常繳納?

當(dāng)然不對(duì)!公司當(dāng)然不會(huì)覺(jué)得有任何毛病,我們是受害的那一方,沒(méi)有任何好處。

我們的醫(yī)療保險(xiǎn)是要用異地報(bào)銷來(lái)處理的,而且還有就是當(dāng)?shù)貓?bào)銷比例沒(méi)有異地的低,如果說(shuō)萬(wàn)一得了病需要住院,在哪住?廣州還是清遠(yuǎn)?

養(yǎng)老保險(xiǎn)必須及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州,如果不能的話,那么退休后只能以清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少,是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平來(lái)決定的,繳納了同樣的費(fèi)用而且同樣的繳納時(shí)間,廣州地區(qū)與清遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

廣州人民擁有的住房公積金,不能在清遠(yuǎn)地區(qū)去購(gòu)買房(不同地區(qū)政策不同)。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保,你在其它地區(qū)繳納社保,你沒(méi)有辦法在本地買房落戶、生育保險(xiǎn)報(bào)銷、上車牌這些事情你都得來(lái)來(lái)回回去辦理,不僅麻煩還浪費(fèi)時(shí)間和精力。

解決方案

法律到現(xiàn)在,也還沒(méi)有做出一個(gè)明確的規(guī)定,公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行,也沒(méi)有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

按學(xué)姐的看法,在簽訂合同時(shí)明確合同主體,是最靠譜的解決方案了,此外,還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情,免得以后發(fā)生問(wèn)題。

要不然,就會(huì)和之前說(shuō)的第一種情況一模一樣,通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式,整理有關(guān)的資料上報(bào)給有關(guān)部門進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說(shuō)過(guò)這個(gè)事情了,

單位不給員工繳納社保有的是理由。無(wú)論公司承諾再多的工資或者福利,只要不繳納社保,都是不可以的。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?!穮f(xié)議書?不好意思,國(guó)家不承認(rèn)這種協(xié)議書,是無(wú)效的。

簡(jiǎn)單地說(shuō),如果公司不給員工繳納社保,那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報(bào)吧,一報(bào)一個(gè)準(zhǔn),還有就是公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同,公司得賠付你雙倍工資。

學(xué)姐能夠知道正常公司肯定都會(huì)一絲不茍的為員工繳納社保,不過(guò)有一些公司會(huì)很過(guò)分,員工看待成干凈的抹布,用完就會(huì)被丟掉,完全沒(méi)為員工提供員工該有的權(quán)利。

如果我們遇到了這種情況,學(xué)姐只能告訴大家,一定要仔細(xì),把問(wèn)題都問(wèn)清楚。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保沒(méi)交好,往小處說(shuō),看病、生孩子以及將來(lái)養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會(huì)受到影響,大方面上講,買房落不了戶、買車上不了牌。

好不容易來(lái)到大城市,工作不辭辛苦,不也是為了將來(lái)過(guò)好日子,能在大城市成家立業(yè)嗎?不能因?yàn)楣镜牟僮?,讓自己沒(méi)辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對(duì) "五險(xiǎn)一金非要公司交嗎"的圖文回答,望采納!

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