學(xué)姐有跟大家講過，五險(xiǎn)一金要繳納多少，其依據(jù)是每個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，你的工資越多那么你需繳的費(fèi)用就越高。

不過，小伙伴來找學(xué)姐，一般會(huì)想說："我月入過萬的話為什么五險(xiǎn)一金還是幾百元？"“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，到底是什么導(dǎo)致的呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

因?yàn)檫@些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

大多數(shù)公司覺得，我們公司有正常繳納五險(xiǎn)一金。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費(fèi)，最后就在員工的五險(xiǎn)一金里亂弄的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，對(duì)生活日常產(chǎn)生不好的影響，基本上全是壞處。

跟著學(xué)姐往下看，本篇文章帶大家了解，我們的五險(xiǎn)一金是如何被公司動(dòng)手腳的，同時(shí)怎么去判斷我們的五險(xiǎn)一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，因?yàn)槔U費(fèi)和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費(fèi)越多，越少的工資繳費(fèi)越少。

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個(gè)月年入百萬的人就要交一兩萬。如果真是的要這樣繳費(fèi)，你無所謂，公司都要替你付出更多。

實(shí)際上，國家會(huì)因地而異，針對(duì)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，會(huì)故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)替員工繳費(fèi)，方法也是五花八門。

有的會(huì)偷偷地給你上報(bào)，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費(fèi)10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

這造成的影響會(huì)使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

本來個(gè)人工資就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的情況下，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費(fèi)基數(shù)。

如果勞動(dòng)合上寫了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來，并且個(gè)人已經(jīng)簽訂，相關(guān)條款在合同上都寫的很細(xì)致清晰了，你也只能按照條款政策進(jìn)行，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結(jié)果再進(jìn)行規(guī)劃，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

若公司在你本人不知情的情況下進(jìn)行一系列的操作，可以通過私了的方式與公司溝通，如果私了的方式被回絕，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動(dòng)仲裁吧。

異地繳納

業(yè)務(wù)開展或者規(guī)模擴(kuò)大的公司都會(huì)進(jìn)行子公司的注冊，常規(guī)的操作行為就是如此。就是因?yàn)樘B(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工作地點(diǎn)在廣州，但勞動(dòng)合同主體上顯示的卻是清遠(yuǎn)子公司。

于是，公司全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納入職員工的五險(xiǎn)一金，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像毫無破綻？怎么說也實(shí)是在正常繳納社保？

錯(cuò)！對(duì)于公司來說當(dāng)然一點(diǎn)毛病都沒有，但是對(duì)我們個(gè)人而言，那當(dāng)真是百害而無一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)的方法只有一個(gè)，那就是異地報(bào)銷來處理，關(guān)鍵是異地比當(dāng)?shù)貓?bào)銷比例更低，廣州跟清遠(yuǎn)兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險(xiǎn)必須及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來領(lǐng)取了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平來決定的，在廣東與清遠(yuǎn)之間比較，交同樣的錢，而且同一時(shí)間繳納的情況下，廣州人民養(yǎng)老金比清遠(yuǎn)人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，而且不可以買房落戶、買車上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷，這些七七八八的東西也得來會(huì)跑，非常的不方便。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)進(jìn)行繳納，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學(xué)姐認(rèn)為，最好的解決方法就是在簽合同的時(shí)候就看清勞動(dòng)合同主體，此外，還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

如若不然，第一種情況就還會(huì)出現(xiàn)，通過勞動(dòng)仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報(bào)給有關(guān)部門進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

這種狀況，學(xué)姐也不止一次提到過，

公司以任何借口不給員工繳納社保。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社?！返膮f(xié)議書？不好意思，國家不承認(rèn)，協(xié)議書無效。

例如公司如果不給員工繳納社保，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報(bào)，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，更好的是，如果你還沒有簽勞動(dòng)合同，那么公司將會(huì)給你雙倍工資。

我知道，很多公司都會(huì)負(fù)責(zé)的給員工交社保，不過有一些公司會(huì)很過分，員工就被當(dāng)作干凈的抹布一樣，用完就扔，全然不顧員工的權(quán)利。

如果我們遇到了這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會(huì)受到影響，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，也是想有一個(gè)好的生活，可以安心待在大城市。不能因?yàn)楣镜牟僮?，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對(duì) "8k五險(xiǎn)一金公司交多少"的圖文回答，望采納！

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